Скандальные зарплаты начальства в частных фирмах - на рассмотрении Кнессета
Говорит Леонид Литинецкий, бывший депутат Кнессета от партии "Авода", председатель союза русскоязычных репатриантов во Всемирном сионистском совете:
В последний месяц в прессе очень активно муссируется вопрос о заработных платах высшего эшелона израильского частного сектора. Речь идёт о генеральных директорах, заместителях генеральных директоров и руководителях частных компаний. Я думаю, мы все были в шоке, увидев, что большое количество людей, речь идёт не о десятках и даже сотнях людей, а о тысячах, получают заработную плату от полумиллиона шекелей в месяц до полутора и даже 1,8 миллиона шекелей в месяц.
И хотя деньги в чужом кармане считать не принято, огромные доходы руководства крупных фирм подвигли депутатов от "Аводы" на законопроект, который вызвал изрядный переполох в рядах израильских капиталистов.
Говорит Шелли Яхимович, депутат Кнессета ("Авода"):
Цель этого предложения – положить конец свинству и беспределу, при котором директора позволяют себе без связи с прибыльностью компании получать неприличные зарплаты по полтора миллиона шекелей в месяц за счёт инвесторов, вложивших свои сбережения в акции этой компании на бирже. Да и если компания процветает, кто сказал, что директор - это единственный гений, которому положена награда? А как насчёт рядовых работников, которые в поте лица трудятся на благо фирмы? Это деморализует, это создаёт неравенство в израильском обществе, и это создаёт ситуацию, при которой бедные рабочие ничего не могут купить и не стимулируют экономику.
Согласно законопроекту Шелли Яхимович, жалование директора компании следует жёстко увязать с зарплатой самого низкооплачиваемого работника на предприятии, установив максимальный разрыв в пятьдесят раз. То есть, высокие зарплаты начальства означают и высокие зарплаты для служащих.
Говорит Леонид Литинецкий:
Логика абсолютно правильная. Если ты владелец предприятия и считаешь, что в рамках своих доходов ты можешь назначить себе зарплату более миллиона шекелей в месяц, будь любезен таким образом по иерархической лестнице повысь зарплату своего предприятия на всех уровнях.
В частном секторе этим предложением остались недовольны, назвав его махровым социализмом и беспардонным вмешательством в рыночную экономику. Не встретило оно понимания и у правительства – голосование министров по законопроекту Шелли Яхимович сегодня отложили на два месяца, но общее настроение правительства выразил министр финансов Юваль Штайниц:
Зарплаты руководства во многих случаях скандальные, они раздражают людей, но в экономике нужна не только правота, но и мудрость. И нельзя полагаться на законопроекты, состряпанные на скорую руку, которые могут навредить экономике и усилить безработицу.
Вместе с тем, министры понимают всю привлекательность такого закона для множества израильтян, разгорячённых публикациями в прессе по поводу неоправданно высоких зарплат топ-менеджеров. Поэтому правительство не рискнуло отмести законопроект с порога, и судьба этой инициативы ещё далеко не решена.
Репортаж Андрея Харазова и Сергея Фридмана, Служба новостей девятого канала.
В последний месяц в прессе очень активно муссируется вопрос о заработных платах высшего эшелона израильского частного сектора. Речь идёт о генеральных директорах, заместителях генеральных директоров и руководителях частных компаний. Я думаю, мы все были в шоке, увидев, что большое количество людей, речь идёт не о десятках и даже сотнях людей, а о тысячах, получают заработную плату от полумиллиона шекелей в месяц до полутора и даже 1,8 миллиона шекелей в месяц.
И хотя деньги в чужом кармане считать не принято, огромные доходы руководства крупных фирм подвигли депутатов от "Аводы" на законопроект, который вызвал изрядный переполох в рядах израильских капиталистов.
Говорит Шелли Яхимович, депутат Кнессета ("Авода"):
Цель этого предложения – положить конец свинству и беспределу, при котором директора позволяют себе без связи с прибыльностью компании получать неприличные зарплаты по полтора миллиона шекелей в месяц за счёт инвесторов, вложивших свои сбережения в акции этой компании на бирже. Да и если компания процветает, кто сказал, что директор - это единственный гений, которому положена награда? А как насчёт рядовых работников, которые в поте лица трудятся на благо фирмы? Это деморализует, это создаёт неравенство в израильском обществе, и это создаёт ситуацию, при которой бедные рабочие ничего не могут купить и не стимулируют экономику.
Согласно законопроекту Шелли Яхимович, жалование директора компании следует жёстко увязать с зарплатой самого низкооплачиваемого работника на предприятии, установив максимальный разрыв в пятьдесят раз. То есть, высокие зарплаты начальства означают и высокие зарплаты для служащих.
Говорит Леонид Литинецкий:
Логика абсолютно правильная. Если ты владелец предприятия и считаешь, что в рамках своих доходов ты можешь назначить себе зарплату более миллиона шекелей в месяц, будь любезен таким образом по иерархической лестнице повысь зарплату своего предприятия на всех уровнях.
В частном секторе этим предложением остались недовольны, назвав его махровым социализмом и беспардонным вмешательством в рыночную экономику. Не встретило оно понимания и у правительства – голосование министров по законопроекту Шелли Яхимович сегодня отложили на два месяца, но общее настроение правительства выразил министр финансов Юваль Штайниц:
Зарплаты руководства во многих случаях скандальные, они раздражают людей, но в экономике нужна не только правота, но и мудрость. И нельзя полагаться на законопроекты, состряпанные на скорую руку, которые могут навредить экономике и усилить безработицу.
Вместе с тем, министры понимают всю привлекательность такого закона для множества израильтян, разгорячённых публикациями в прессе по поводу неоправданно высоких зарплат топ-менеджеров. Поэтому правительство не рискнуло отмести законопроект с порога, и судьба этой инициативы ещё далеко не решена.
Репортаж Андрея Харазова и Сергея Фридмана, Служба новостей девятого канала.
ВИДЕО
Загружается видео-плейер...
