В Минфине считают, что реформа в деятельности Главного земельного управления позволит сократить бюрократию во всем, что касается владельцев квартир, домов и малых предприятий. Так ли это - покажет время. Пока же ясно, что в Земельном управлении планируется реструктуризация и сокращение штатных единиц, ставших после реформы лишними.

А "лишних" сотрудников там немало – 250 человек. Часть из них будут уволены, других решено досрочно отправить на пенсию.

Сегодня экономическая газета TheMarker проинформировала читателей об условиях нового коллективного договора, подписанного между Советом трудового коллектива и администрацией, а также о том, какие материальные стимулы изобрело государство ради того, чтобы побудить сотрудников Земельного управления досрочно выйти на пенсию.

В соответствии с коллективным договором, каждый сотрудник обновленного Земельного управления получит так называемый "бонус по случаю реформы" размером 30.000 шекелей.

Уникальность нового коллективного договора заключается в том, что отныне повышать по службе и, соответственно, назначать более высокую зарплату будут не по выслуге лет, а за особые достижения в работе. Если сделать поправку на то, что все сотрудники Управления были и остаются госслужащими, нетрудно представить, какое это потрясение для "квиютчиков": ведь для них отработанное в одном и том же учреждении время является аналогом денег.

Кроме "бонуса по случаю реформы", условия оплаты труда сотрудников обновленного Земельного управления таковы: зарплата – от 5.500 шекелей до 15.850 шекелей. Сверхурочные оплачиваются в соответствии с законом. Расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей, возмещаются.

Что касается темпа повышения заработной платы каждому работнику, то Совет трудового коллектива договорился с администрацией, что ее будут повышать на 1% в год – ежегодно. В то же время будет широко применяться персональное поощрение сотрудников по результатам их труда: 95% сотрудников будут вручены специальные премии размером 1,9% от зарплаты. Работники будут получать ежегодные субсидии в размере 4% от общей суммы зарплаты. И, наконец, как только Управление практически приступит к реализации реформы, зарплата всех его сотрудников будет повышена на 7,5%. Сотрудникам, имеющим академическую степень, будут дополнительно выплачивать сумму, равную 5% от зарплаты.

В настоящее время большинство сотрудников Земельного управления работают на основании персональных договоров, однако отныне на них будут распространяться условия коллективного договора.

Те из ветеранов-госслужащих Земельного управления, кто решит уволиться добровольно, получат за это достойную компенсацию. Во-первых, пенсию им начислят исходя из зарплаты, которую они бы получали, если бы находились на иерархической лестнице госслужбы на 2 ступеньки выше, чем в момент увольнения. В дополнение к этому, им начислят пенсию на 10% выше, чем полагается сейчас.

Сотрудники, успевшие за годы работы накопить 65% пенсионных отчислений, получат 5 месячных зарплат, коррекционный грант размером в 11 месячных зарплат плюс дополнительный грант размером 105 тысяч шекелей. Те же сотрудники Земельного управления, зарплата которых ниже минимальной, получат выходное пособие размером 45.000 шекелей плюс некоторые другие выплаты.

Добровольный выход сотрудников на пенсию растянется на три года. Предполагается, что 210 сотрудников наверняка воспользуются предложенными им условиями и распрощаются с госслужбой. Если 210 "лишних" сотрудников выйдут на пенсию, нужды в увольнении дополнительных работников и сокращении их штатных единиц уже не будет. Если же часть из них заартачится, тогда администрации придется сократить еще 30 работников.

Впрочем, предполагается, что царские компенсации и повышенные пенсии станут действенным стимулом для сотрудников, ставших после реформы лишними.