Я помню, что еще лет 15 назад преподаватели рассказывали на лекциях о будущем сокращении рынка труда, о влиянии глобализации и автоматизации. Рабочие места уходят туда, где много дешевой рабочей силы; рабочие места просто исчезают, потому что уже не требуется человек для выполнения многих видов работ...

На этом фоне лично для меня смешно выглядят нападки на льготы, предоставляемые государством корпорации Intel. Борцы за "социальную справедливость" просто отказываются понимать то, что производителю компьютерных чипов в принципе нечего делать в Израиле. Что особенного нам есть предложить?

Но вместе с тем, я не думаю, что кто либо из борцов за справедливость отказался бы от предложения стать частью коллектива концерна. Перефразируя рекламный слоган — 10.000 человек не могут ошибаться. Работа на Intel уже много лет считается одной из наиболее востребованных и желанных для израильтян.

Возвращаясь к местному рынку труда — раньше все было намного проще. Будучи молодым, ты либо шел работать по специальности, зачастую приобретенной в армии, либо заканчивал высшее учебное заведение, и полученная бумага позволяла тебе рассчитывать на более высокий старт.

Затем начинались трудовые будни, ты что-то пробовал, искал, менял, пока не доходил до возраста 40+. Затем остепенялся и дорабатывал до пенсии, свысока посматривая на частных предпринимателей, которые должны были каждый день сражаться, зарабатывая на эту самую пенсию.

Это был мир наемных работников. С тех пор много воды утекло, и этот мир исчез. Мы еще видим его остатки в армии, госпредприятиях и там, где есть сильные профсоюзы, но этот мир исчезнет, его время прошло.

Сочетание сокращающегося рынка труда и увеличения продолжительности жизни сыграли с нами злую шутку.
На рынок постоянно приходит большое количество молодых людей, у многих из которых есть высшее образование. И пусть инфляция образования (сегодня даже на кассу в отделении коммерческого банка не возьмут работать без первой степени) не позволяет им рассчитывать на немедленные дивиденды, молодежь идет в бой, пробивая себе дорогу.

И случилось так, что работники в возрасте 40+, не занявшие позиции в руководстве компании, вдруг почувствовали себя динозаврами. Ситуация абсурдна. У каждого из них за спиной более чем десятилетний опыт, реальные взгляды на жизнь, рабочее место для них уже не является трамплином или промежуточной станцией, но именно эти люди стали аутсайдерами. Оказалось, что работодатели предпочитают более дешевую и менее квалифицированную рабочую силу, полагаясь во многих случаях на автоматизацию процессов.

И вот тебе за 40, у тебя полное отсутствия уверенности в завтрашнем дне, а до пенсии еще почти 30 лет работы. Абсурд? Нет, это "реальность, данная нам в ощущении". А что должны делать те, кому за 50? Зайдите сегодня в компанию высоких технологий, инвестиционную компанию и т.п. — сколько работников в возрасте 50+ вы там увидите? А между тем эти люди еще не на пенсии, более того, им еще далеко до пенсии.

К чему я это? Пришло время проснуться. Наше будущее не гарантировано, каждый может получить как минимум два тяжелых удара: первый — потеряв работу в возрасте 45+, второй — выйдя на пенсию. И в том и в другом случае у подавляющего большинства из нас резко упадут доходы, в то время как расходы останутся на том же уровне.

Я не претендую указать на решения, "знал бы прикуп — жил бы в Сочи". Но уже сегодня стоит разобраться в своих пенсионных накоплениях; меняя место работы, взвешивать реализацию полагающейся вам компенсации, поскольку это уменьшает пенсионные отчисления в будущем; и самое главное — стоит задуматься над тем, что вы предложите миру, оставшись без работы/выйдя на пенсию. Если вы планировали провести старость в качалке с книгой в руках — отбросьте эту идею. Нам всем придется работать в старости, вопрос только кем и за сколько.