Женщины в Израиле зарабатывают на 34% меньше, чем мужчины. Это очень большой разрыв по сравнению с другими развитыми странами. Причинам этого неравенства посвящен очередной недельный отчет Министерства финансов.

Аналитики Минфина опираются на данные отчета за 2013 год, в котором средняя зарплата израильских мужчин равнялась приблизительно 12.000 шекелей, в то время как женщины зарабатывали в среднем всего 8000 шекелей. Речь идет о среднем арифметическом показателе, при котором зарплаты всех наемных работников мужского/женского пола суммируются и затем делятся на количество этих работников.

Данные опираются на зарплаты "брутто". Если брать деньги, остающиеся после вычета налогов, то за счет налоговых льгот, положенных женщинам, разница в уровне зарплат существенно уменьшится, отмечают в Минфине.

Исследование показало, что основной причиной разницы в зарплатах является объем занятости, то есть фактическое количество отработанных часов, а также принадлежность к той или иной отрасли.

Иными словами, мужчины зарабатывают больше за счет того, что работают по много часов, а также по той причине, что в высокооплачиваемых отраслях трудоустроено больше мужчин, чем женщин.

Какая доля приходится на каждый из этих факторов? Для этого достаточно убрать "временной" фактор, сравнив среднюю почасовую ставку наемных работников мужского и женского пола.

Как выясняется, на разницу в объеме занятости приходится порядка 15-20% разницы в средней зарплате. Если сравнивать только почасовое жалованье, оказывается, что мужчины зарабатывают уже не на 34%, а на 15-20% больше, чем женщины.

Это, в свою очередь, объясняется тем, что женщины, как правило, работают в тех сферах, где трудно достичь больших зарплат. В частности, абсолютное большинство работников образовательной и медицинской сферы — женщины, а вот в промышленности их относительно немного.

Кроме того, 65% административных должностей в Израиле занимают мужчины.

В Минфине отмечают, что уровень занятости сам по себе является проблемным фактором, так как он не всегда зависит от желания женщины. Многие женщины, особенно занятые только на полставки, хотели бы работать больше, но им не предоставляется такой возможности. И количество таких женщин в Израиле заметно больше, чем в других западных странах. Кроме того, женщинам сложно вернуться на рынок труда после длительного перерыва, связанного с рождением детей.

Два этих фактора объясняют почти 30% разницы в зарплатах мужчин и женщин. Однако остаются еще примерно 5%, которые они не объясняют, и можно предположить, что причина кроется в дискриминации по половому признаку.

В Минфине считают, что это результат дискриминации, которая может выражаться несколькими способами: женщинам изначально предлагают меньшую зарплату и женщин медленнее продвигают по карьерной лестнице.