Поднятая сайтом тема утечки мозгов задела меня за живое, в связи с чем хочу поделиться своей историей. В течение трех лет я "работала" в Израиле над получением иммиграционной визы одной престижной западной страны, оформляла документы, сдавала языковые экзамены. Я прошла без интервью отборочные критерии иммиграционной службы этой страны по классу Высококвалифицированный Работник. В марте 2007 года я приезжаю в эту страну и получаю статус Иммигранта, прибывшего на постоянное жительство. Не проходит и двух месяцев, как друзья помогают мне найти мою первую работу на новом месте. Это довольно интересная программистская работа в небольшой фирме. Предлагаемая на первых порах зарплата скромна, однако достаточна для семьи из двух человек (а я прибыла туда одна). Но возникают "всего лишь" две проблемы. В Израиле у меня остались дочь 26 лет и мама пенсионного возраста (живет отдельно). И начинают выявляться подводные камни.1) Моя дочь по существующим правилам иммиграции в эту страну не может получить здесь никакого иммигрантского статуса. Независимо от моих доходов, я не могу вызвать сюда дочку с правом на постоянное жительство. По местным правилам иммиграции она, как дочь 26 лет, не является зависимым членом семьи. Это известная ( как выяснилось) иммигрантская проблема. В городе, куда я прибыла, в Еврейском Центре помощи иммигрантам мне сказали, что им известны по крайней мере 100 семей, находящихся в таком же положении.

Моя дочь может приехать сюда лишь туристом по Израильскому паспорту, не более чем на полгода, без права работать или учиться, и без права на местную государственную медицинскую страховку. Но я не могу взять на себя ответственность позвать сюда дочь, чтобы приехала на долгий срок туристом, продав или сдав квартиру в Израиле. Если - не дай Б-г - со мной бы что-то случилось, она осталась бы здесь одна - в чужой стране, без семьи и без всяких прав, даже без права на нормальную мед. помощь... 2) Формально я могу вызвать сюда мою маму на постоянное жительство ( с обязательством спонсировать её в течение 10 лет, так что эта страна не будет платить ей пособие в течение этого времени). Через 3 месяца после приезда она получила бы бесплатную государственную медицинскую страховку.
Мама не согласна ехать сюда на таких условиях.

А без семьи мне здесь оставаться нет смысла. Близкие люди должны жить близко друг к другу, и должна быть реальная возможность исполнять заповедь Торы "Почитай отца и мать" - чтобы я смогла это исполнять по отношению к маме, и чтобы дочка смогла это исполнять по отношению ко мне.

В июле 2007 года, через три месяца после отъезда "за кордон", я вернулась в Израиль. Я не жалею о моей поездке в ту страну - я познакомилась с замечательными людьми, получила потрясающие впечатления и жизненные уроки! Но я рада, что вернулась к моей семье, которой, как выяснилось, невозможно туда переехать ( да они и не хотят). Одним из плодов моей поездки является следующая заметка, написанная перед моим возвращением в Израиль.. Как повысить рождаемость в этой стране (заметки Высококвалифицированного Работника, прибывшего сюда по визе на постоянное жительство)Администрация этой страны обеспокоена низкой рождаемостью. А ведь самый простой путь её повысить - это использовать потенциал новых иммигрантов! Семьи, приехавшие в эту страну как Высококвалифицированные Работники, сталкиваются, по крайней мере, с тремя видами дискриминации:а) трудности в получении нормальной оплаты за свой труд;б) отсутствие государственного пособия для пожилых родителей в течение 10 лет;в) отсутствие легальной возможности пригласить сюда своих взрослых детей, чтобы смогли здесь учиться или работать на нормальной работе.Рассмотрим теперь подробнее пункты 4а - 4в, и как они связаны с рождаемостью (точнее, не-рождаемостью).4а) Трудности в получении нормальной оплаты за свой труд
связаны с тем, что местные работодатели боятся брать "темную лошадку", у которой нет опыта работы в этой стране. Поэтому при прочих равных условиях ( и даже не совсем равных) работу получит тот, у кого в резюме присутствует опыт работы в этой стране, истинный или фиктивный. Таким образом, люди, не умеющие лгать, оказываются в невыгодном положении... Как же им получить истинный опыт работы в стране? - Ответ прост:
на несколько месяцев "пойти в рабы" ( иногда эти несколько месяцев растягиваются на годы ). Первый способ "рабства" - это, по-видимому, местное изобретение: трудиться "добровольцем" в фирме и не получать зарплату. Зато потом можно вписать этот опыт в резюме и получить от фирмы рекомендацию на реальную, оплачиваемую работу ( если её найдешь!). Второй способ рабства - трудиться в фирме за зарплату, составляющую половину или меньше нормальной оплаты данного вида труда. Похоже, что такая форма рабства процветает в фирмах, созданных бывшими новыми иммигрантами: они могут оценить реальную квалификацию бывших соотечественников, а ныне здешних "новеньких", а потому и не боятся брать их на работу. И зачем платить нормальную зарплату, если исстрадавшийся "новенький" счастлив, что его наконец-то хоть куда-то приняли хоть с какой-то оплатой?! И где уж тут думать "новеньким" о рождении новых детей - дай Б-г прокормить тех, что уже есть! Стресс, пережитый семьей новых иммигрантов в первый год пребывания в этом раю - без работы, чувствуя, как "проедаются" сбережения многих лет - накладывает отпечаток и на дальнейшую жизнь. Судя по моим разговорам с людьми, уже давно получившими здесь "нормальную" работу - они на всю жизнь запомнили этот ужас первых лет ! Особенно впечатлил меня рассказ семьи ученых из Израиля, "проевшей" за первый год 100000 долларов, вырученных ими за их израильскую квартиру! А ведь как просто на государственном уровне решить проблему первого места работы для иммигрантов ! Можно использовать опыт Израиля, шестая часть населения которого - это иммигранты, приехавшие в 1990-2000 годах. Министерство абсорбции реализует специальные программы помощи квалифицированным новым иммигрантам . Например, учреждение, принявшее на работу по специальности иммигранта с научной степенью, получает от этого министерства стипендию для иммигранта ( не очень большую, но достаточную для жизни на первых порах), и должно доплачивать "от себя" лишь небольшую долю.4б) Отсутствие государственного пособия для пожилых родителей в течение 10 летДумаю, что надо сразу давать государственное пособие родителям, приехавшим по спонсорству своих детей - Высококвалифицированных Работников. Ведь эти дети сразу по приезде в страну начинают с первой же зарплаты платить налоги в том же объеме, что и все остальные жители страны. Почему же эти налоги используются на пособия для родителей других людей, а не этих иммигрантов ? В США, кстати, человек имеет право первые два года работы не платить налоги (независимо от того, приехал ли он по рабочей визе, или по Грин-кард и т.д.)
Думаю также ( знаю такие случаи), что многие родители квалифицированных работников отказываются приехать сюда и попасть на содержание своих детей, понимая, что детям это будет непросто с финансовой точки зрения. А ведь присутствие пожилых родителей существенно облегчило бы жизнь их взрослым детям, позволяя уделять больше времени и внимания работе вне дома. Бабушка с дедушкой и за внуками присмотрят, и обед сварят. В результате приезда родителей выросли бы производительность труда и объем продукции квалифицированного работника. Думаю, что результирующее увеличение вклада работника в национальный валовой продукт было бы существенно больше, чем расходы государства на пособие его родителям! А при существующем положении вещей высококвалифицированные работники, спонсирующие своих родителей - зачастую не имеют финансовой возможности "спонсировать" появление новых детей...4в) Взрослые дети новых иммигрантов - Высококвалифицированных Работников - не являются официально "зависимыми членами семьи", и не получают автоматически визу постоянного жителя страны. Если они приезжают сюда, то живут "на птичьих правах", по туристическим временным визам, без легального права работать или учиться с нормальной оплатой, принятой для местных студентов. Где уж им думать о создании своей семьи и рождении своих детей! Ведь их положение даже хуже, чем у столичных "лимитчиков" в бывшем СССР...
Заключение.Положение Высококвалифицированных Работников-иммигрантов - это положение рабов. Как ещё можно назвать человека, принятого на постоянное жительство этой страной за его способность работать, если страна при этом отказывает ему в главнейшем праве человека - жить рядом со своими детьми и родителями ?!Считаю, что родители и дети (даже взрослые) главного аппликанта - Высококвалифицированного Работника - должны автоматически и сразу получать визу на постоянное жительство, как только такая виза получена главным аппликантом. Существуюшие правила иммиграции этого не предусматривают. Они должны быть изменены. Доктор Белла Розенблат