«Утечка мозгов»: резонанс
Поднятая сайтом тема утечки мозгов задела меня за живое, в связи с чем хочу поделиться своей историей. В течение трех лет я "работала" в Израиле над получением иммиграционной визы одной престижной западной страны, оформляла документы, сдавала языковые экзамены. Я прошла без интервью отборочные критерии иммиграционной службы этой страны по классу Высококвалифицированный Работник. В марте 2007 года я приезжаю в эту страну и получаю статус Иммигранта, прибывшего на постоянное жительство. Не проходит и двух месяцев, как друзья помогают мне найти мою первую работу на новом месте. Это довольно интересная программистская работа в небольшой фирме. Предлагаемая на первых порах зарплата скромна, однако достаточна для семьи из двух человек (а я прибыла туда одна). Но возникают "всего лишь" две проблемы. В Израиле у меня остались дочь 26 лет и мама пенсионного возраста (живет отдельно). И начинают выявляться подводные камни.1) Моя дочь по существующим правилам иммиграции в эту страну не может получить здесь никакого иммигрантского статуса. Независимо от моих доходов, я не могу вызвать сюда дочку с правом на постоянное жительство. По местным правилам иммиграции она, как дочь 26 лет, не является зависимым членом семьи. Это известная ( как выяснилось) иммигрантская проблема. В городе, куда я прибыла, в Еврейском Центре помощи иммигрантам мне сказали, что им известны по крайней мере 100 семей, находящихся в таком же положении.
Моя дочь может приехать сюда лишь туристом по Израильскому паспорту, не более чем на полгода, без права работать или учиться, и без права на местную государственную медицинскую страховку. Но я не могу взять на себя ответственность позвать сюда дочь, чтобы приехала на долгий срок туристом, продав или сдав квартиру в Израиле. Если - не дай Б-г - со мной бы что-то случилось, она осталась бы здесь одна - в чужой стране, без семьи и без всяких прав, даже без права на нормальную мед. помощь... 2) Формально я могу вызвать сюда мою маму на постоянное жительство ( с обязательством спонсировать её в течение 10 лет, так что эта страна не будет платить ей пособие в течение этого времени). Через 3 месяца после приезда она получила бы бесплатную государственную медицинскую страховку.
Мама не согласна ехать сюда на таких условиях.
А без семьи мне здесь оставаться нет смысла. Близкие люди должны жить близко друг к другу, и должна быть реальная возможность исполнять заповедь Торы "Почитай отца и мать" - чтобы я смогла это исполнять по отношению к маме, и чтобы дочка смогла это исполнять по отношению ко мне.
В июле 2007 года, через три месяца после отъезда "за кордон", я вернулась в Израиль. Я не жалею о моей поездке в ту страну - я познакомилась с замечательными людьми, получила потрясающие впечатления и жизненные уроки! Но я рада, что вернулась к моей семье, которой, как выяснилось, невозможно туда переехать ( да они и не хотят). Одним из плодов моей поездки является следующая заметка, написанная перед моим возвращением в Израиль.. Как повысить рождаемость в этой стране (заметки Высококвалифицированного Работника, прибывшего сюда по визе на постоянное жительство)Администрация этой страны обеспокоена низкой рождаемостью. А ведь самый простой путь её повысить - это использовать потенциал новых иммигрантов! Семьи, приехавшие в эту страну как Высококвалифицированные Работники, сталкиваются, по крайней мере, с тремя видами дискриминации:а) трудности в получении нормальной оплаты за свой труд;б) отсутствие государственного пособия для пожилых родителей в течение 10 лет;в) отсутствие легальной возможности пригласить сюда своих взрослых детей, чтобы смогли здесь учиться или работать на нормальной работе.Рассмотрим теперь подробнее пункты 4а - 4в, и как они связаны с рождаемостью (точнее, не-рождаемостью).4а) Трудности в получении нормальной оплаты за свой труд
связаны с тем, что местные работодатели боятся брать "темную лошадку", у которой нет опыта работы в этой стране. Поэтому при прочих равных условиях ( и даже не совсем равных) работу получит тот, у кого в резюме присутствует опыт работы в этой стране, истинный или фиктивный. Таким образом, люди, не умеющие лгать, оказываются в невыгодном положении... Как же им получить истинный опыт работы в стране? - Ответ прост:
на несколько месяцев "пойти в рабы" ( иногда эти несколько месяцев растягиваются на годы ). Первый способ "рабства" - это, по-видимому, местное изобретение: трудиться "добровольцем" в фирме и не получать зарплату. Зато потом можно вписать этот опыт в резюме и получить от фирмы рекомендацию на реальную, оплачиваемую работу ( если её найдешь!). Второй способ рабства - трудиться в фирме за зарплату, составляющую половину или меньше нормальной оплаты данного вида труда. Похоже, что такая форма рабства процветает в фирмах, созданных бывшими новыми иммигрантами: они могут оценить реальную квалификацию бывших соотечественников, а ныне здешних "новеньких", а потому и не боятся брать их на работу. И зачем платить нормальную зарплату, если исстрадавшийся "новенький" счастлив, что его наконец-то хоть куда-то приняли хоть с какой-то оплатой?! И где уж тут думать "новеньким" о рождении новых детей - дай Б-г прокормить тех, что уже есть! Стресс, пережитый семьей новых иммигрантов в первый год пребывания в этом раю - без работы, чувствуя, как "проедаются" сбережения многих лет - накладывает отпечаток и на дальнейшую жизнь. Судя по моим разговорам с людьми, уже давно получившими здесь "нормальную" работу - они на всю жизнь запомнили этот ужас первых лет ! Особенно впечатлил меня рассказ семьи ученых из Израиля, "проевшей" за первый год 100000 долларов, вырученных ими за их израильскую квартиру! А ведь как просто на государственном уровне решить проблему первого места работы для иммигрантов ! Можно использовать опыт Израиля, шестая часть населения которого - это иммигранты, приехавшие в 1990-2000 годах. Министерство абсорбции реализует специальные программы помощи квалифицированным новым иммигрантам . Например, учреждение, принявшее на работу по специальности иммигранта с научной степенью, получает от этого министерства стипендию для иммигранта ( не очень большую, но достаточную для жизни на первых порах), и должно доплачивать "от себя" лишь небольшую долю.4б) Отсутствие государственного пособия для пожилых родителей в течение 10 летДумаю, что надо сразу давать государственное пособие родителям, приехавшим по спонсорству своих детей - Высококвалифицированных Работников. Ведь эти дети сразу по приезде в страну начинают с первой же зарплаты платить налоги в том же объеме, что и все остальные жители страны. Почему же эти налоги используются на пособия для родителей других людей, а не этих иммигрантов ? В США, кстати, человек имеет право первые два года работы не платить налоги (независимо от того, приехал ли он по рабочей визе, или по Грин-кард и т.д.)
Думаю также ( знаю такие случаи), что многие родители квалифицированных работников отказываются приехать сюда и попасть на содержание своих детей, понимая, что детям это будет непросто с финансовой точки зрения. А ведь присутствие пожилых родителей существенно облегчило бы жизнь их взрослым детям, позволяя уделять больше времени и внимания работе вне дома. Бабушка с дедушкой и за внуками присмотрят, и обед сварят. В результате приезда родителей выросли бы производительность труда и объем продукции квалифицированного работника. Думаю, что результирующее увеличение вклада работника в национальный валовой продукт было бы существенно больше, чем расходы государства на пособие его родителям! А при существующем положении вещей высококвалифицированные работники, спонсирующие своих родителей - зачастую не имеют финансовой возможности "спонсировать" появление новых детей...4в) Взрослые дети новых иммигрантов - Высококвалифицированных Работников - не являются официально "зависимыми членами семьи", и не получают автоматически визу постоянного жителя страны. Если они приезжают сюда, то живут "на птичьих правах", по туристическим временным визам, без легального права работать или учиться с нормальной оплатой, принятой для местных студентов. Где уж им думать о создании своей семьи и рождении своих детей! Ведь их положение даже хуже, чем у столичных "лимитчиков" в бывшем СССР...
Заключение.Положение Высококвалифицированных Работников-иммигрантов - это положение рабов. Как ещё можно назвать человека, принятого на постоянное жительство этой страной за его способность работать, если страна при этом отказывает ему в главнейшем праве человека - жить рядом со своими детьми и родителями ?!Считаю, что родители и дети (даже взрослые) главного аппликанта - Высококвалифицированного Работника - должны автоматически и сразу получать визу на постоянное жительство, как только такая виза получена главным аппликантом. Существуюшие правила иммиграции этого не предусматривают. Они должны быть изменены. Доктор Белла Розенблат
Моя дочь может приехать сюда лишь туристом по Израильскому паспорту, не более чем на полгода, без права работать или учиться, и без права на местную государственную медицинскую страховку. Но я не могу взять на себя ответственность позвать сюда дочь, чтобы приехала на долгий срок туристом, продав или сдав квартиру в Израиле. Если - не дай Б-г - со мной бы что-то случилось, она осталась бы здесь одна - в чужой стране, без семьи и без всяких прав, даже без права на нормальную мед. помощь... 2) Формально я могу вызвать сюда мою маму на постоянное жительство ( с обязательством спонсировать её в течение 10 лет, так что эта страна не будет платить ей пособие в течение этого времени). Через 3 месяца после приезда она получила бы бесплатную государственную медицинскую страховку.
Мама не согласна ехать сюда на таких условиях.
А без семьи мне здесь оставаться нет смысла. Близкие люди должны жить близко друг к другу, и должна быть реальная возможность исполнять заповедь Торы "Почитай отца и мать" - чтобы я смогла это исполнять по отношению к маме, и чтобы дочка смогла это исполнять по отношению ко мне.
В июле 2007 года, через три месяца после отъезда "за кордон", я вернулась в Израиль. Я не жалею о моей поездке в ту страну - я познакомилась с замечательными людьми, получила потрясающие впечатления и жизненные уроки! Но я рада, что вернулась к моей семье, которой, как выяснилось, невозможно туда переехать ( да они и не хотят). Одним из плодов моей поездки является следующая заметка, написанная перед моим возвращением в Израиль.. Как повысить рождаемость в этой стране (заметки Высококвалифицированного Работника, прибывшего сюда по визе на постоянное жительство)Администрация этой страны обеспокоена низкой рождаемостью. А ведь самый простой путь её повысить - это использовать потенциал новых иммигрантов! Семьи, приехавшие в эту страну как Высококвалифицированные Работники, сталкиваются, по крайней мере, с тремя видами дискриминации:а) трудности в получении нормальной оплаты за свой труд;б) отсутствие государственного пособия для пожилых родителей в течение 10 лет;в) отсутствие легальной возможности пригласить сюда своих взрослых детей, чтобы смогли здесь учиться или работать на нормальной работе.Рассмотрим теперь подробнее пункты 4а - 4в, и как они связаны с рождаемостью (точнее, не-рождаемостью).4а) Трудности в получении нормальной оплаты за свой труд
связаны с тем, что местные работодатели боятся брать "темную лошадку", у которой нет опыта работы в этой стране. Поэтому при прочих равных условиях ( и даже не совсем равных) работу получит тот, у кого в резюме присутствует опыт работы в этой стране, истинный или фиктивный. Таким образом, люди, не умеющие лгать, оказываются в невыгодном положении... Как же им получить истинный опыт работы в стране? - Ответ прост:
на несколько месяцев "пойти в рабы" ( иногда эти несколько месяцев растягиваются на годы ). Первый способ "рабства" - это, по-видимому, местное изобретение: трудиться "добровольцем" в фирме и не получать зарплату. Зато потом можно вписать этот опыт в резюме и получить от фирмы рекомендацию на реальную, оплачиваемую работу ( если её найдешь!). Второй способ рабства - трудиться в фирме за зарплату, составляющую половину или меньше нормальной оплаты данного вида труда. Похоже, что такая форма рабства процветает в фирмах, созданных бывшими новыми иммигрантами: они могут оценить реальную квалификацию бывших соотечественников, а ныне здешних "новеньких", а потому и не боятся брать их на работу. И зачем платить нормальную зарплату, если исстрадавшийся "новенький" счастлив, что его наконец-то хоть куда-то приняли хоть с какой-то оплатой?! И где уж тут думать "новеньким" о рождении новых детей - дай Б-г прокормить тех, что уже есть! Стресс, пережитый семьей новых иммигрантов в первый год пребывания в этом раю - без работы, чувствуя, как "проедаются" сбережения многих лет - накладывает отпечаток и на дальнейшую жизнь. Судя по моим разговорам с людьми, уже давно получившими здесь "нормальную" работу - они на всю жизнь запомнили этот ужас первых лет ! Особенно впечатлил меня рассказ семьи ученых из Израиля, "проевшей" за первый год 100000 долларов, вырученных ими за их израильскую квартиру! А ведь как просто на государственном уровне решить проблему первого места работы для иммигрантов ! Можно использовать опыт Израиля, шестая часть населения которого - это иммигранты, приехавшие в 1990-2000 годах. Министерство абсорбции реализует специальные программы помощи квалифицированным новым иммигрантам . Например, учреждение, принявшее на работу по специальности иммигранта с научной степенью, получает от этого министерства стипендию для иммигранта ( не очень большую, но достаточную для жизни на первых порах), и должно доплачивать "от себя" лишь небольшую долю.4б) Отсутствие государственного пособия для пожилых родителей в течение 10 летДумаю, что надо сразу давать государственное пособие родителям, приехавшим по спонсорству своих детей - Высококвалифицированных Работников. Ведь эти дети сразу по приезде в страну начинают с первой же зарплаты платить налоги в том же объеме, что и все остальные жители страны. Почему же эти налоги используются на пособия для родителей других людей, а не этих иммигрантов ? В США, кстати, человек имеет право первые два года работы не платить налоги (независимо от того, приехал ли он по рабочей визе, или по Грин-кард и т.д.)
Думаю также ( знаю такие случаи), что многие родители квалифицированных работников отказываются приехать сюда и попасть на содержание своих детей, понимая, что детям это будет непросто с финансовой точки зрения. А ведь присутствие пожилых родителей существенно облегчило бы жизнь их взрослым детям, позволяя уделять больше времени и внимания работе вне дома. Бабушка с дедушкой и за внуками присмотрят, и обед сварят. В результате приезда родителей выросли бы производительность труда и объем продукции квалифицированного работника. Думаю, что результирующее увеличение вклада работника в национальный валовой продукт было бы существенно больше, чем расходы государства на пособие его родителям! А при существующем положении вещей высококвалифицированные работники, спонсирующие своих родителей - зачастую не имеют финансовой возможности "спонсировать" появление новых детей...4в) Взрослые дети новых иммигрантов - Высококвалифицированных Работников - не являются официально "зависимыми членами семьи", и не получают автоматически визу постоянного жителя страны. Если они приезжают сюда, то живут "на птичьих правах", по туристическим временным визам, без легального права работать или учиться с нормальной оплатой, принятой для местных студентов. Где уж им думать о создании своей семьи и рождении своих детей! Ведь их положение даже хуже, чем у столичных "лимитчиков" в бывшем СССР...
Заключение.Положение Высококвалифицированных Работников-иммигрантов - это положение рабов. Как ещё можно назвать человека, принятого на постоянное жительство этой страной за его способность работать, если страна при этом отказывает ему в главнейшем праве человека - жить рядом со своими детьми и родителями ?!Считаю, что родители и дети (даже взрослые) главного аппликанта - Высококвалифицированного Работника - должны автоматически и сразу получать визу на постоянное жительство, как только такая виза получена главным аппликантом. Существуюшие правила иммиграции этого не предусматривают. Они должны быть изменены. Доктор Белла Розенблат
Комментарии для сайта Cackle