Сообщаем Вам, что Координационный Совет объединений младшего академического персонала обсудил тему волокиты Комитета глав университетов в вопросе вступления в переговоры с Координационным Советом о нормализации условий труда младшего академического персонала, в частности, ассистентов учебного процесса и "внештатных" преподавателей; задержку в осуществлении привязки к зарплате старшего штатного персонала и фактический отказ Комитета глав университетов от проведения переговоров.В соответствии с решениями Координационного форума, объединения младшего академического персонала объявят о трудовых конфликтах в университетах, а затем взвесят возможность предпринять дальнейшие организационные шаги, пока не начнутся серьезные переговоры по делу.Как Вам хорошо известно, проблема условий труда младшего персонала, и в особенности внештатных преподавателей, большинство из которых - это молодые и не очень молодые доктора наук, - это сегодня центральная проблема в академической системе. Низкая зарплата, выплачиваемая лишь восемь месяцев в году (за объем работы, который выполняется в течение всего года), отсутствие академических льгот, отсутствие возможностей продвижения (нет даже стажа) - вот положение дел, которое надо немедленно исправить.Уклонение университетов вплоть до настоящего времени от выплаты пенсии и компенсации за увольнение (Кнессет и Уполномоченный по трудовым отношениям Минфина положили этому конец в нынешнем году) - вот печать оскорбительных условий труда, которая должна была бы устыдить каждое должностное лицо в университете, допустившее такую скандальную форму трудовой занятости внештатных преподавателей.
В одном из учреждений была выдвинута сумасбродная идея, согласно которой выплата минимальных социальных льгот (в любом случае положенных преподавателям по закону) обусловливается разбивкой нынешней низкой зарплаты внештатных преподавателей на 12 платежей. Излишне отмечать, что такая идея не может привести в норму этот оскорбительный путь трудовой занятости, как не может решить проблему отсутствия оплаты за лето. Хотим отметить, что осуществление системы предложений ВАТАТ (Национального научного Фонда) по нормализации условий труда младшего академического персонала обойдется примерно в 60 миллионов шекелей. Это меньше одной десятой от стоимости добавки к зарплате, которую должны получить члены старшего штатного персонала! При таком положении дел нам представляется странным поведение Комитета глав университетов: продолжающийся отказ вести переговоры, нелепые отговорки и распространение ущербных высказываний ("большинство внештатных преподавателей, как Аарон Барак"). Всё это представляет собой пренебрежение к студентам, младшему персоналу и к компетентным учреждениям (ВАТАТ, комиссия Кнессета по образованию) - и свидетельствует о демонстративном нежелании решить проблему.При таком положении дел поведение Комитета глав университетов не оставляет объединениям младшего академического персонала никакого выхода, кроме перехода в плоскость трудовых конфликтов и соответствующих организационных мер. Мы все ещё надеемся, что быстрые переговоры на основе принципов, сформулированных в черновом варианте ВАТАТ, позволят нам с вами прийти к согласию в решении спорных вопросов и предотвратить трудовой конфликт в университетах страны. Д-р Эли Лахар, председатель Координационного Совета
Копии:
Проф. Юли Тамир, министр образования
Рав Михаэль Малькиор, председатель комиссии Кнессета по образованию
Депутат Кнессета Шели Яхимович, Группа поддержки борьбы за права работников на подряде
Проф. Шломо Гроссман, председатель ВАТАТ (Национального научного Фонда)
Стивен Став, Генеральный директор ВАТАТ / МАЛАГ (Национальный Научный Фонд / Совет по делам Высшего Образования)
Офер Эйни, председатель Нового Гистадрута
Президенты университетов
Проф. Якир Шошани - Председатель Координационного Совета объединений академического персонала колледжей