За что увольняют директоров?
Исследование бизнес-школы Университета Райс позволило обнаружить причины досрочных отставок руководителей компаний.
В рамках исследования изучались судьбы первых лиц компаний (в США для их обозначения обычно используется аббревиатура CEO - от фразы Chief Executive Officer, в большинстве случаев, это наемные менеджеры). Всего были прослежены истории 204 фирм за период с 1993 по 1998 год. За это время досрочно покинули свой пост 27% их генеральных директоров, сообщает информационно-аналитическое агентство Washington ProFile.
Автор исследования пришла к выводу, что главной причиной увольнения столь большого числа высших руководителей является недоработка Советов Директоров компаний. Именно они отбирают претендентов на высший пост в фирме, и их подводит нежелание вдаваться в детали.
Часто члены Советов Директоров просто ориентируются на резюме кандидатов в директора - особенно тогда, когда кандидаты на высший пост в компании являются заместителями ее бывшего руководителя. В скором времени Совет Директоров убеждается, что новый назначенец действует совсем не так, как от него ожидали - результатом этого открытия и является увольнение.
Аналогичная история происходит в случае, если компанию возглавляет человек со стороны. Совет Директоров также ориентируется исключительно на его резюме, после чего ситуация повторяется: назначение - работа - быстрое увольнение.
Однако важную роль играет еще один фактор: каким образом покинул свой пост предыдущий CEO. Как оказалось, срок "жизни" нового генерального директора тем дольше, чем плавней переходит передача властных полномочий.
Это возможно, например, в случае, если в компании действуют ограничения по возрасту - когда по достижении определенного возраста директор обязан уйти на покой. В этом случае Совет Директоров способен обстоятельно и серьезно выбирать нового руководителя фирмы.
И наоборот, если предыдущий директор был уволен, высока вероятность того, что аналогичная судьба в скором времени постигнет и нового.
В рамках исследования изучались судьбы первых лиц компаний (в США для их обозначения обычно используется аббревиатура CEO - от фразы Chief Executive Officer, в большинстве случаев, это наемные менеджеры). Всего были прослежены истории 204 фирм за период с 1993 по 1998 год. За это время досрочно покинули свой пост 27% их генеральных директоров, сообщает информационно-аналитическое агентство Washington ProFile.
Автор исследования пришла к выводу, что главной причиной увольнения столь большого числа высших руководителей является недоработка Советов Директоров компаний. Именно они отбирают претендентов на высший пост в фирме, и их подводит нежелание вдаваться в детали.
Часто члены Советов Директоров просто ориентируются на резюме кандидатов в директора - особенно тогда, когда кандидаты на высший пост в компании являются заместителями ее бывшего руководителя. В скором времени Совет Директоров убеждается, что новый назначенец действует совсем не так, как от него ожидали - результатом этого открытия и является увольнение.
Аналогичная история происходит в случае, если компанию возглавляет человек со стороны. Совет Директоров также ориентируется исключительно на его резюме, после чего ситуация повторяется: назначение - работа - быстрое увольнение.
Однако важную роль играет еще один фактор: каким образом покинул свой пост предыдущий CEO. Как оказалось, срок "жизни" нового генерального директора тем дольше, чем плавней переходит передача властных полномочий.
Это возможно, например, в случае, если в компании действуют ограничения по возрасту - когда по достижении определенного возраста директор обязан уйти на покой. В этом случае Совет Директоров способен обстоятельно и серьезно выбирать нового руководителя фирмы.
И наоборот, если предыдущий директор был уволен, высока вероятность того, что аналогичная судьба в скором времени постигнет и нового.
