Беспрецедентный случай: сегодня Объединение компаний по найму рабочей силы распространило заявление для прессы, из которого явствует: посреднические фирмы рассылают десяткам тысяч наемных работников письма с предупреждением о возможном увольнении. Причина - Закон о найме рабочей силы, который обязал работодателей изыскать штатные единицы для работников, направленных к ним посредническими фирмами и проработавших на одном месте 9 месяцев и больше.СМИ сходу назвали беспрецедентно жесткий шаг "пиарной акцией, осуществленной на горбу наемных работников". Массовые увольнения, подчеркивается в переданном в прессу предупредительном письме, планируются с 1 октября этого года. В пресс-релизе также подчеркнуто: уволить десятки тысяч "наемников" принуждает Закон о фирмах по найму рабочей силы, вступивший в силу в январе текущего года и обязавший работодателей по истечение 9-месячного срока принять направленных им работников на постоянную работу. Логика такова: если по закону облагодетельствованные посредническими фирмами работодатели обязаны принять дарованных им "наемников" на постоянную работу, значит, уже в сентябре с.г. последних следует уволить из фирм по найму рабочей силы!Хана Зоар, председатель добровольного объединения "Кав ле-Овед", сказала сегодня в интервью корреспонденту zman.com:- "Показательные" увольнения массы работников являются частью борьбы, которую фирмы по найму рабочей силы ведут против исполнения нового закона. Борются они за баснословные доходы - миллиарды шекелей, нажитые за счет процента, который ежемесячно "отстегивают" посредникам работодатели за каждого предоставленного наемного работника. Я уверена: Объединение фирм по найму рабочей силы сделает всё для того, чтобы воспрепятствовать вступлению закона в силу.- Уточните, пожалуйста, каким наемным работникам грозят увольнения и много ли среди них репатриантов?- Нет, репатриантов среди них относительно немного, так как уборщики и сотрудники охранных фирм не входят в ту категорию, которую пытается запугать Объединение, - объяснила Хана Зоар. - В основном речь идет о банковских служащих, работниках больничных касс и многочисленных сотрудниках министерств, которых в последние годы - якобы ради экономии бюджетных ассигнований - нанимали через посреднические фирмы. Впрочем, и в этой категории наверняка немало репатриантов, но не так много, как в охранных фирмах и компаниях по оказанию услуг по уборке.Хана Зоар много лет возглавляет добровольное объединение "Кав ле-Овед", оказывающее гражданам помощь при ущемлении их прав по месту работы. По ее мнению, Объединение фирм по найму рабочей силы избрало хитроумную тактику: - Оно пытается настроить наемных работников против утвержденного Кнессетом закона, - объясняет Зоар. - Кстати, в распространенном сегодня "драматическом" заявлении для прессы его авторы умолчали о крайне существенном обстоятельстве: согласно закону, при увольнении посреднические фирмы обязаны выплатить работникам выходное пособие даже в тех случаях, если они проработали меньше года.В настоящее время более 100.000 человек работают через посреднические фирмы не только в государственных ведомствах, но и в органах местной власти, в банках, на промышленных предприятиях, в крупных торговых сетях и т.п.Руководство Объединения посреднических фирм убеждено, что даже после вступления закона в силу работодатели не станут спешить с созданием новых штатных единиц для предоставленных им "наемников" и предпочтут, чтобы те как можно дольше оставались под крылышком влиятельных "маклеров".Однако в действительности это не так. Точнее - не совсем так. Например, в мае с.г. банк Апоалим перевел к себе на работу порядка тысячи служащих, направленных ему посредническими фирмами. Однако привести дополнительные примеры аналогичного свойства Хана Зоар не смогла. Именно этим обстоятельством - явным нежеланием большинства работодателей усложнять себе жизнь посредством официального приема "наемников" со всеми вытекающими из него обязательствами - и воспользовалось Объединение фирм по найму рабочей силы.В распространенном им заявлении, в частности, подчеркнуто: "Многие работодатели не могут либо не заинтересованы принять всех работников, направленных им фирмами по найму рабочей силы. В связи с этим многие будут уволены. Из-за того, что их непосредственным работодателем считаются фирмы по найму рабочей силы, закон обязывает эти фирмы заранее предупредить своих работников о предстоящем увольнении".В заявлении также подчеркнуто, что в последние месяцы Объединение фирм по найму рабочей силы "пыталось разными путями не допустить массовых увольнений, в том числе посредством подписания нового коллективного договора либо продлением указанного в законе срока с 9-ти до 18-ти месяцев. Это позволило бы работнику набраться опыта, а работодателю - подготовиться к приему работника в штат".Объединение фирм по найму рабочей силы обвинило Всеизраильский профсоюз, минфин и министерство промышленности и торговли в том, что они не пожелали вступить в конструктивный диалог по данному вопросу. Всеизраильские профсоюз, со своей стороны, распространил заявление, из которого явствует: Гистадрут примет все меры к работодателям, которые откажутся принять наемных работников, направленных к ним более 9 месяцев назад фирмами по найму рабочей силы.Правда, добавим мы, для того чтобы Гистадрут хотя бы пальцем шевельнул ради кого-то из "наемников", сам "наемник" должен быть членом Гистадрута...