Гистадрут и Всеизраильская организация охранных фирм и служб безопасности подписали коллективное отраслевое соглашение. Последнее такое соглашение было подписано еще в 1972 году, сообщает пресс-служба Гистадрута. Новое соглашение заменит старое, безнадежно отставшее от реалий современного хозяйства. Достаточно сказать, что размеры оплаты работников в старом соглашении были установлены... в израильских лирах, и практически многие пункты предыдущего соглашения утратили всякий смысл.

Новое соглашение вступит в силу с момента издания министром промышленности, торговли и трудовой занятости Эли Ишаем так называемого "расширительного указа", распространяющего условия соглашения на всю отрасль. Базовая зарплата в отрасли будет состоять из соответствующей требованиям закона минимальной зарплаты и добавки размером в 2,5%. Добавка будет вводиться поэтапно в три приема: 0,5% - сразу после вступления соглашения в силу, еще 1% - через полгода после этого, и последний процент - через год. Эта добавка вместе с минимальной зарплатой будут рассматриваться как "минимальная отраслевая зарплата". По словам Шая Текена, который вел переговоры от имени Гистадрута, "впервые устанавливается, что добавка к зарплате является составной частью "минимальной отраслевой зарплаты". Это позволит привлекать работодателей, не платящих надбавку, к уголовной ответственности по статье "за нарушение Закона о минимальной заработной плате". "Гистадрут будет настаивать, чтобы министерство промышленности строго следило за выполнением этого пункта", - добавил Текен.

Важным пунктом нового соглашения является фиксированная часовая оплата в отрасли. Дело в том, что охранные фирмы в большинстве своем получают подряды на конкурсной основе. Из-за большой конкуренции зачастую фирмы предлагают свои услуги за меньшую стоимость, чтобы победить в тендере, а после победы они не могут выполнять обязательства перед своими работниками. Установление минимальной почасовой оплаты обязывает охранные фирмы предлагать такие цены на свои услуги, которые позволят обеспечить предоставление работникам всех прав и социальных льгот, предусмотренных в подписанном соглашении. Гистадрут будет принимать меры против заказчиков услуг охранных фирм, предлагающих "бросовую цену" при участии в тендерах, так как это не позволяет фирмам платить своим работникам даже минимальную зарплату.
В июле 2007 года минфин установил минимальную зарплату, которая должна быть заложена в условия конкурсов, объявляемых правительственными структурами для субподрядных фирм по охране и уборке. Однако это указание не распространялось на частные предприятия. В нынешнее соглашение заложена более высокая минимальная зарплата, чем предусматривалось в распоряжении минфина. Вместе с добавкой она составляет 29,56 шекелей в час.

Впервые в отраслевом коллективном соглашении, распространяемом на частный сектор, предусмотрено заслушивание работников перед увольнением. Работник, проработавший более двух лет, имеет право на слушание, в котором принимает участие и представитель Гистадрута. В случае если представитель Гистадрута возражает против увольнения, вопрос передается в паритетную комиссию, состоящую из представителя Гистадрута и представителя фирмы. В случае если и здесь не удастся прийти к согласию и работник будет уволен, Гистадрут будет иметь право обратиться в суд по трудовым конфликтам. Соглашение также отменяет удержания и штрафы, которые некоторые компании практиковали в отношении своих работников. Установлено, что работники не будут платить за рабочую одежду, повышение квалификации, а также вносить из своего кармана денежный сбор за оружие, которое они получают по месту работы. Пенсия работников превратится из базовой во всеобъемлющую, причем работодатель обязан начать отчисления в пенсионный фонд через 6 месяцев после приема сотрудника на работу. Соглашение предусматривает страховку риска в размере 150 тысяч шекелей, которая будет действовать с первого дня работы в течение шести месяцев, пока не начнет действовать пенсионная страховка. Работники, живущие вдали от места работы и занятые в часы, когда нет общественного транспорта, должны обеспечиваться ночлегом за счет работодателя.