Десятки компаний и предприятий, оказавшихся из-за мирового экономического кризиса в затруднительном финансовом положении, уже уволили несколько тысяч сотрудников. Тем не менее, часть работодателей считает сокращение штатов - самой крайней мерой и пытается по возможности сохранить одаренных и полезных для дела сотрудников, снизив при этом расходы на их содержание. В разных фирмах делается это по-разному: в хайтеке, например, постепенно прекращают обеспечивать сотрудников лизинговыми автомобилями и удешевляют подарки к еврейским праздникам. Часть компаний прекратила денежное участие в оплате учебы детей сотрудников. В последние недели в Израиле участились случаи, когда работодатели в одностороннем порядке снижают наемным работникам зарплату. Однако вправе ли они прибегать к этой мере? Закон отвечает на этот вопрос однозначно. Работодатель не вправе даже на агору снизить зарплату наемного работника, если она является минимальной (3800 шекелей в месяц). Более того: снижение минимальной зарплаты является нарушением закона даже в том случае, если работник на него согласился!Если базовая зарплата работника выше минимальной, работодатель также не вправе снижать ее в одностороннем порядке, а только по согласованию с работником. Во многих компаниях по согласованию зарплаты уже снижены на 5-10%, сообщает информационный портал экономической газеты TheMarker. Пострадало в основном высшее и среднее звено, то есть сотрудники, зарплата которых превышает 10.000 шекелей в месяц. Однако если сотрудник против того, чтобы ему скостили зарплату, он должен знать, что это требование законно и настаивать на своем, рекомендуют эксперты TheMarker. В этом случае работник сможет уволиться, получив выходное пособие ("пицуим"), так как поводом к увольнению является ухудшение условий труда.В ближайшие часы ZMAN.com продолжит тему защиты "наемниками" своих прав.