Бремя доказательства своей правоты в судах по трудовым спорам ложится отныне на работодателя, а не на наемных работников, которым нередко приходится доказывать в суде свою правоту. Недавно вступил в силу утвержденный Кнессет закон, который обязал всех работодателей обзавестись электронным механизмом учета часов, а всех наемных работников, соответственно, - отбивать карточку в начале рабочей смены и после ее завершения.Многие "наемники" восприняли усиленный контроль и учет как личное оскорбление и акт недоверия к ним работодателей. В действительности это не так, подчеркнул экономический обозреватель государственной радиостанции "Голос Израиля". Электронный учет гарантирует обиженному работнику, подавшему в суд на работодателя, убедительные доказательства своей правоты, особенно когда речь идет об отказе оплатить сверхурочные часы, субботние и праздничные дни. И наоборот: если претензии истца необоснованны, счетчик дает алиби работодателю.Кроме того, указанный выше закон обязал работодателей детально отражать в платежных ведомостях ("тлушей маскорет") все параметры оплаты труда работников, а также и отпускные дни, накопившиеся за тот или иной период.