"Доброе слово и кошке приятно" - это аксиома. Особенно когда речь идет об отношениях руководителей компаний и предприятий с наемными работниками. Внимание либо похвала босса подчас может стать не менее действенным стимулом повышения эффективности труда, чем крупная денежная премия. В Израиле, однако, высокопоставленные руководители отнюдь не всегда "опускаются" до уровня рядовых "наемников", что сказывается и на качестве выполняемой ими работы. Это явствует из опроса, результаты которого опубликованы на сайте экономической газеты TheMarker.В опросе приняли участие руководители 300 крупных израильских компаний. 42% опрошенных признались, что они редко общаются с "низами".Одна треть компаний, принявших участие в опросе, предпочитает нанимать специальных советников по организационной работе, которым вручаются полномочия вести диалог с наемными работниками. Должность такого советника называется "ответственный за связи внутри организации".В половине участвовавших в опросе компаний, в которых занято более 500 сотрудников, с рядовыми работниками общаются не руководители, а профессиональные "советники по внутренним связям".Плохая новость, однако, заключается в том, что всего в шести процентах компаний выработана и реализуется политика, на основании которой ведется диалог с "наемниками".