Согласно исследованиям одного частного французского агентства по набору персонала, опубликованным в 2008 году, 94% работников трудовых отделов на французских предприятиях уже не пользуются традиционными методами приема на работу, то есть проверкой достоверности резюме через "вызванивание" предыдущих работодателей. Как сообщает Международное французское радио, в настоящее время Интернет позволяет узнать все это за несколько минут. Но при этом, виртуальная мировая паутина дает сведения и личного характера. А это может повлиять на субъективность выбора, полагает корреспондентка русской службы французского радио RFI Арина Макарова (www. rfi.fr). Вы любите путешествия или фантастическую литературу? Прекрасно, если ваш работодатель имеет такие же вкусы. На вашей фотографии вы запечатлены на фоне слишком дорогого дома или машины? Это может вызвать подозрение, что живете вы не по средствам.Официально большинство крупных французских предприятий осуждает такие методы приема на работу. Но неофициально многие соглашаются с тем, что при приеме на высокие и руководящие должности работодателю необходимо знать все склонности характера кандидата.Более того, как анонимно признался директор трудового отдела одного из крупнейших предприятий Франции, "для нас, отсутствие в Интернете информации о кандидате является тревожным признаком. Так как Интернет - это витрина кандидата". Таким образом, современные работодатели негласно поощряют фальшивые публикации в Интернете. И если уже существуют исследования о фирмах, использующих Интернет для набора информации о кандидатах, пока еще нет исследования, подтверждающего то, что сами кандидаты публикуют заведомо ложную информацию о себе, в надежде найти престижную работу.