Кризис дал повод удешевить рабочую силу
Чем больше уволенных - тем дешевле рабочая сила, нанять которую можно на перенаселенном рынке. Эту аксиому подтвердила в эксклюзивном интервью корреспонденту zman.com Хана Зоар, директор добровольного объединения "Кав ле-Овед", оказавшего за годы своего существования безвозмездную юридическую помощь тысячам наемных работников, права которых беспардонно попирались работодателями. 
- В последнее время на фоне мирового экономического кризиса сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, мы являемся свидетелями массовых увольнений. С другой - остро не хватает работников в школах и больницах. Учителя вынуждены драть глотку в классах с 35-40 учениками, а медсестры буквально разрываются, чтобы оказать пациентам больниц элементарную помощь. Ситуация, сложившаяся на рынке, не настолько однозначна, как представляют ее СМИ. - Считаете ли вы, что на фоне кризиса многие работодатели попросту решили под шумок заменить рабочую силу более дешевой?- Конкретными фактами, которые подтверждали бы высказанное вами предположение, лично я не располагаю. Зато мне доподлинно известно другое: под прикрытием кризиса многие работодатели безнаказанно ухудшают условия труда наемных работников.Хана Зоар приводит такой пример:- Недавно к нам за помощью обратились сотрудники очень известной компании хайтека. Зарплату им не снизили, но руководство попросило программистов работать сверхурочно. Компания крупная - работают в ней сотни людей. Если суммировать все дополнительные часы, которые отрабатывают ее сотрудники, становится ясно, что фирма нуждается в дополнительных специалистах. Но туда никого не принимают! Вместо того чтобы принять новых работников, штатных сотрудников загрузили сверх меры.- Оплачивают ли им сверхурочные?- Да. Зато проигрывают они, сами того не ведая, - инструменты своей социальной защиты в будущем.Хана Зоар объясняет:- По закону первые два сверхурочных часа должны оплачиваться с 25-процентной надбавкой, а часы, отработанные сверх первых двух - с 50-процентной. - А если люди работают по выходным?- В том случае, если сумма часов, отработанных ими за неделю, превышает установленное законом количество - 43 часа, работу в выходные им должны оплачивать с 50-процентной надбавкой. Если же выходной был предоставлен работнику в середине недели, из-за чего ему пришлось работать в субботу, оплачивается такой день по обычному, а не повышенному тарифу.Впрочем, в последнее время в моде так называемая "глобальная" оплата.- Например, многим работникам выплачивают минимальную зарплату, используя их по повышенной программе. Это незаконно, - подчеркивает Хана Зоар. - Смысл установленной законом 25-процентной надбавки за первые два сверхурочных часа заключается в том, что ее выплата должна отбить у работодателя охоту заставлять людей работать сверхурочно. Главная проблема, однако, в другом: отработанные человеком дополнительные часы не учитываются ни при выплате ему выходного пособия, ни при назначении пенсии. Даже дополнительный день отпуска он не получит. Именно в связи с этим работодателю гораздо выгоднее заставлять людей работать сверхурочно, чем набирать новых работников. Дешевле! Хана Зоар считает такое отношение к "наемникам" чудовищной несправедливостью.- Я убеждена: необходимо провести закон либо издать инструкцию, которая обязала бы работодателей учитывать отработанные сотрудниками дополнительные часы и при выплате выходного пособия ("пицуим"), и при начислении пенсии.- С другой стороны, многие наемные работники счастливы, когда их просят поработать сверхурочно: зарплаты в большинстве случаев низкие - люди готовы трудиться чуть не по 16 часов в сутки, чтобы получить лишнюю агору...- Верно. К тому же в условиях кризиса, когда работодатель просит поработать сверхурочно, мало кто решится ему отказать. Скажешь "нет" - будешь уволен. Этим и пользуются в последние месяцы работодатели.- А работники - молчат...- Но вы ведь знаете: в Израиле можно сдвинуть с мертвой точки решение той или иной проблемы лишь в том случае, если тысячи людей объединятся и поставят всю страну на уши шумными демонстрациями. Кстати, где добровольные объединения новых репатриантов - ведь именно "олим" эксплуатируют больше других. Почему их голоса не слышно?Вопрос Ханы Зоар остался риторическим: за 20 лет Большой алии не было создано дееспособных русскоязычных организаций, выступающих в защиту наемных работников, а если таковые и существуют, то голоса их не слышно.- Разобщенных наемных работников гораздо легче "давить", чем объединившихся, - констатирует Хана Зоар. В эти дни редакция zman.com пытается объединить уволенных репатриантов с тем, чтобы люди хотя бы начали помогать друг другу в поиске работы.Продолжение читайте здесь!
- В последнее время на фоне мирового экономического кризиса сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, мы являемся свидетелями массовых увольнений. С другой - остро не хватает работников в школах и больницах. Учителя вынуждены драть глотку в классах с 35-40 учениками, а медсестры буквально разрываются, чтобы оказать пациентам больниц элементарную помощь. Ситуация, сложившаяся на рынке, не настолько однозначна, как представляют ее СМИ. - Считаете ли вы, что на фоне кризиса многие работодатели попросту решили под шумок заменить рабочую силу более дешевой?- Конкретными фактами, которые подтверждали бы высказанное вами предположение, лично я не располагаю. Зато мне доподлинно известно другое: под прикрытием кризиса многие работодатели безнаказанно ухудшают условия труда наемных работников.Хана Зоар приводит такой пример:- Недавно к нам за помощью обратились сотрудники очень известной компании хайтека. Зарплату им не снизили, но руководство попросило программистов работать сверхурочно. Компания крупная - работают в ней сотни людей. Если суммировать все дополнительные часы, которые отрабатывают ее сотрудники, становится ясно, что фирма нуждается в дополнительных специалистах. Но туда никого не принимают! Вместо того чтобы принять новых работников, штатных сотрудников загрузили сверх меры.- Оплачивают ли им сверхурочные?- Да. Зато проигрывают они, сами того не ведая, - инструменты своей социальной защиты в будущем.Хана Зоар объясняет:- По закону первые два сверхурочных часа должны оплачиваться с 25-процентной надбавкой, а часы, отработанные сверх первых двух - с 50-процентной. - А если люди работают по выходным?- В том случае, если сумма часов, отработанных ими за неделю, превышает установленное законом количество - 43 часа, работу в выходные им должны оплачивать с 50-процентной надбавкой. Если же выходной был предоставлен работнику в середине недели, из-за чего ему пришлось работать в субботу, оплачивается такой день по обычному, а не повышенному тарифу.Впрочем, в последнее время в моде так называемая "глобальная" оплата.- Например, многим работникам выплачивают минимальную зарплату, используя их по повышенной программе. Это незаконно, - подчеркивает Хана Зоар. - Смысл установленной законом 25-процентной надбавки за первые два сверхурочных часа заключается в том, что ее выплата должна отбить у работодателя охоту заставлять людей работать сверхурочно. Главная проблема, однако, в другом: отработанные человеком дополнительные часы не учитываются ни при выплате ему выходного пособия, ни при назначении пенсии. Даже дополнительный день отпуска он не получит. Именно в связи с этим работодателю гораздо выгоднее заставлять людей работать сверхурочно, чем набирать новых работников. Дешевле! Хана Зоар считает такое отношение к "наемникам" чудовищной несправедливостью.- Я убеждена: необходимо провести закон либо издать инструкцию, которая обязала бы работодателей учитывать отработанные сотрудниками дополнительные часы и при выплате выходного пособия ("пицуим"), и при начислении пенсии.- С другой стороны, многие наемные работники счастливы, когда их просят поработать сверхурочно: зарплаты в большинстве случаев низкие - люди готовы трудиться чуть не по 16 часов в сутки, чтобы получить лишнюю агору...- Верно. К тому же в условиях кризиса, когда работодатель просит поработать сверхурочно, мало кто решится ему отказать. Скажешь "нет" - будешь уволен. Этим и пользуются в последние месяцы работодатели.- А работники - молчат...- Но вы ведь знаете: в Израиле можно сдвинуть с мертвой точки решение той или иной проблемы лишь в том случае, если тысячи людей объединятся и поставят всю страну на уши шумными демонстрациями. Кстати, где добровольные объединения новых репатриантов - ведь именно "олим" эксплуатируют больше других. Почему их голоса не слышно?Вопрос Ханы Зоар остался риторическим: за 20 лет Большой алии не было создано дееспособных русскоязычных организаций, выступающих в защиту наемных работников, а если таковые и существуют, то голоса их не слышно.- Разобщенных наемных работников гораздо легче "давить", чем объединившихся, - констатирует Хана Зоар. В эти дни редакция zman.com пытается объединить уволенных репатриантов с тем, чтобы люди хотя бы начали помогать друг другу в поиске работы.Продолжение читайте здесь!
