Хана Зоар, директор добровольного объединения "Кав ле-Овед", в эксклюзивном интервью корреспонденту zman.com рассказывает о самых распространенных формах обмана наемных работников в период экономического кризиса (начало читайте здесь!). В частности, в организацию "Ква ле-Овед" обратились студенты, пострадавшие от действий компаний, занимающихся телефонным маркетингом. При устройстве на работу им было сказано, что в первые три недели их будут обучать тому, как следует заниматься телемаркетингом. И действительно, за пару дней девушкам и юношам показали, как нужно связываться с потенциальными клиентами и что им говорить.- При этом молодым людям было обещано: так как они учатся в вузах, им подберут удобные смены, которые не отразятся на учебе, - рассказывает Хана Зоар. - Затем, однако, число смен стало увеличиваться и дошло до той критической массы, при которой учиться молодой человек уже не может: нет времени ни на посещение лекций, ни на подготовку к экзаменам. Однако и уволиться из таких фирм не так-то просто, потому что в момент устройства студенты подписали договор, в который мелким шрифтом был внесен такой пункт: "В случае досрочного увольнения наемный работник обязан заплатить работодателю неустойку в размере 2000 шекелей за свою профессиональную подготовку".Оказавшись перед дилеммой: продолжать учиться или работать в телемаркетинге? - многие студенты решили, что дешевле отдать работодателю 2000 шекелей и продолжить получать высшее образование.- Идеальный трюк опытных крючкотворов: вряд ли кто подаст в суд гражданский иск ради того, чтобы вернуть себе две тысячи шекелей, - услуги адвоката обойдутся дороже, - объясняет Хана Зоар. - Значит, либо студент "откупается" от назойливого работодателя - либо теряет год учебы. Нетрудно догадаться, какой вариант выбрало большинство студентов-"наемников".Продолжение читайте завтра утром!