Жертвой экономического кризиса стали не только репатрианты, лишившиеся за последние полгода рабочих мест. Под шумок администраторы предприятий и компаний, финансовое положение которых пока не пошатнулось, поспешили провести в жизнь "пакет мер по оздоровлению ситуации" посредством резкого сокращения расходов по одной-единственной статье: "Фонд заработной платы". А почему бы нет? Ведь абсолютно ясно: чтобы не быть уволенными, большинство "наемников" пойдут работодателям навстречу и согласятся на снижение зарплаты и лишение их тех или иных социальных льгот!Закон, напомним, гласит, что в тех случаях, когда работодатель оказывает на работника давление в целях ухудшения условий оплаты его труда, последний вправе не согласиться на понижение зарплаты и поставить хозяина перед дилеммой: либо ему продолжат платить прежнюю зарплату. Либо он будет уволен с выходным пособием, которое должно быть выплачено в полном объеме.И если на том или ином предприятии взбунтуется не один работник, а 20-30, причем не новички, а ветераны, выходное пособие каждого из которых составляет десятки тысяч шекелей, процесс удешевления в Израиле рабочей силы, начавшийся под прикрытием кризиса, будет остановлен.Однако ничего подобного, скорее всего, не произойдет. Во-первых, потому, что реально бороться за соблюдение своих законных прав в нашей стране могут только "наемники" тех предприятий, на которых имеются Советы трудовых коллективов, входящие, в свою очередь, в тот или иной профсоюз (Гистадрут).К тому же во главе такого Совета должен стоять не прикормленный руководством предприятия "рабочий аристократ", а принципиальный и бесстрашный человек, которого угрозами работодателя не запугаешь.В последние годы, однако, наблюдается прямо противоположный процесс: Гистадрут в лице своих председателей все больше сближается с крышевой структурой работодателей - израильским Объединением промышленников. Неслучайно именно нынешний председатель Гистадрута Офер Эйни считается самым влиятельным политиком в партии Авода: он и только он способен оградить новый состав Кнессета от бурных демонстраций борющихся за нормальные условия оплаты труда "низов". Даже с будущим главой правительства Биньямином Нетаниягу председателю Гистадрута удалось наладить тесные контакты. Нетаниягу отдает себе отчет в том, какова реальная сила Советов трудовых коллективов, особенно - в период экономических потрясений.Что же касается большинства репатриантов, то они, как известно, работают в частном секторе израильского хозяйства, а не в государственном. Никаких профсоюзов, никаких Советов трудовых коллективов, никакой защиты - и полная разобщенность. Прибавьте к этому тот факт, что многие "русские" наняты на работу посредническими фирмами, и вы получите полную картину. - Именно для таких - разобщенных и абсолютно беззащитных наемных работников организация "Кав ле-Овед" открыла в интернете "Горячую линию". Каждый, кто обращается к нам с вопросами, касающимися соблюдения норм трудового права, в течение 48 часов получает ответ от одного из сотрудничающих с нами юристов-волонтеров, - рассказала в эксклюзивном интервью корреспонденту zman.com директор добровольного объединения Хана Зоар. По просьбе редакции zman.com отныне эта "Горячая линия" становится доступной репатриантам, не владеющим ивритом в той степени, чтобы самостоятельно сформулировать и отправить по электронной почте в "Кав ле-Овед" волнующий его вопрос.Вы можете направлять в редакцию zman.com составленные по-русски вопросы - наши сотрудники переведут их на иврит и тут же перешлют в добровольное объединение "Кав ле-Овед".Напоминаем: адрес нашей электронной почты [email protected].