Поданная в полицию или в ведомство госконтролера жалоба о взяточничестве либо финансовых махинациях не спасет наемного работника от увольнения. Таково решение Всеизраильского суда по трудовым спорам по кассационной жалобе, поданной аудитором Эйтаном Шараби. Шараби работал в финансовой компании аудитором и начальником финансового отдела. В мае 2006 года он был уволен, сообщает информационный портал экономической газеты TheMarker. За день до увольнения Шараби подал в тель-авивский окружной суд по трудовым спорам прошение заморозить изданный руководством компании приказ, так как генеральный директор решил избавиться от него только потому, что он разоблачил финансовые махинации.Суд, однако, отклонил эту просьбу.Шараби оспорил решение окружного суда в высшей инстанции - Всеизраильском суде по трудовым спорам. И - проиграл. В решении суда указано: истец пожаловался на творимый в его фирме произвол не руководству компании в лице совета директоров - он "вынес сор из избы", обратившись в другие инстанции (в какие конкретно, неизвестно, но речь, видимо, идет либо о полиции, либо о ведомстве государственного контролера - Ред.).Более того: судейская коллегия подчеркнула, что жалобу Шараби подал более за год до того, как был уволен, в связи с чем "отсутствует причинно-следственная связь" между затеянной им борьбой с коррупцией и решением руководства компании избавиться от "ябеды". Единственный вывод, который напрашивается, звучит так: борьба с коррупцией (а по-простому - честность) не спасают наемного работника от увольнения.