С октября 2008 года 81% владельцев средних и мелких бизнесов урезали зарплату наемных работников. 35% работодателей снизили расходы - причем тоже на 35%. Таковы результаты опроса, опубликованного на сайте экономической газеты TheMarker. В опросе участвовали руководители 542 средних и мелких бизнесов. Лишь 19% работодателей не урезали свои расходы по графе "зарплата наемных работников".На вопрос: "Каким образом вы урезали зарплату сотрудникам?" - 48% ответили, что они аннулировали премии, лишили работников служебных автомобилей, отменили командировки за рубеж и прекратили дарить подарки к еврейским праздникам.42% опрошенных попросту урезали зарплату, не прибегая ни к каким трюкам. 37% работодателей "объединили" две должности в одну (а проще говоря, возложили на одного сотрудника удвоенный объем работы) и не стали набирать новых работников на освободившиеся после сокращения штата вакансии. Их просто уничтожили, как класс. 31% работодателей урезали количество часов, которые отрабатывают "наемники" и столь "элегантным" способом изрядно снизили им зарплату. Ни о каких сверхурочных на принадлежащих им предприятиях никто уже не заикается, хотя в недалеком прошлом только за счет чудовищных переработок сотрудникам удавалось хоть как-то сводить концы с концами.Впрочем, наибольший интерес представляет следующая цифра: всего 9% опрошенных признались, что провели увольнения.И наконец: 19% опрошенных (почти пятая часть) чистосердечно признались: благодаря кризису под шумок они довольно ощутимо снизили статью расходов. Часть из них пойти на эту меру заставила объективная необходимость, зато другие просто воспользовались поднявшейся во всем мире паникой по поводу массовых увольнений. Именно такое предположение, напомним, высказывалось несколько месяцев назад на zman.com: часть работодателей цинично прикрываются кризисом в целях ухудшения условий труда "наемников".