92% работодателей в частном секторе Израиля не выполняют в полном объеме требования Закона о защите зарплаты. Это явствует из выборочной проверки, проведенной компанией "Окец маарахот". Как сообщает сайт экономической газеты TheMarker, поправка к Закону, инициированная депутатом Кнессета Шелли Ехимович, вступила в силу 1 февраля 2009 года. В соответствии с этой поправкой работодателей обязали вносить в выдаваемую каждому "наемнику" платежную ведомость (пресловутый "тлуш маскорет") гораздо больше данных, чем вносилось прежде. В частности, в "тлуше" должны фигурировать отработанные сотрудником сверхурочные, размер отчислений в пенсионный фонд и т.п. Следует также указывать, каков размер минимальной заработной платы в Израиле.Более того: печатать "тлуш" следует на светлой бумаге и все его графы должны быть заполнены очень ясно с тем, чтобы каждый работник мог без труда разобраться в том, сколько и за что ему заплачено, а за что - нет. Только в этом случае наемные работники смогут эффективно защищать свою права (так, по крайней мере, считала депутат Ехимович).И что же показала проверка, проведенная в 251 средней и небольшой частной компании, где в общем и целом трудится 11.400 наемных работников?А показала она следующее: две трети компьютеров, выдающих "тлуши", никоим образом не подготовлены к исполнению нового - исправленного издания Закона о защите зарплаты. В "тлушах" 59% проверенных компаний и предприятий вообще нет записи о том, сколько дней отпуска полагается работнику. Отсутствует и запись о том, сколько дней отпуска уже использовано работником в текущем году. Что уж говорить о количестве дней, которые работник вправе провести на больничном?!22% проверенных компаний и предприятий не указывают в "тлушах", какая сумма отчисляется в пенсионный фонд. Отсутствует в них и информация о других социальных правах "наемников".Более того: 14,6% работодателей не вручают работникам "тлуши" в срок, установленный законом (до 9 числа каждого месяца). И, наконец, 14,7% работодателей не ведут учет явки "наемников" на работу. Впрочем, остальные работодатели тоже фиксируют явку далеко не всех работников либо же карточки отбиваются лишь один раз в день, что может привести к неточностям при начислении зарплаты.Напомним: инициируя поправку к закону, депутат Шелли Ехимович руководствовалась благими целями: она была убеждена, что если все отработанные наемными работниками часы будут тщательно фиксироваться, работодателям придется их столь же тщательно оплачивать, причем в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.Произойти такое чудо могло бы при одном-единственном условии: если бы работодатели ощущали, что их самих тщательно контролируют. Однако ничего подобного не происходит. В связи с чем можно предположить, что и данная поправка к закону, утвержденная Кнессетом, так и останется в разряде благих намерений. Потому что в связи с отсутствием "ревизоров" подавляющее большинство законов - даже самых гуманных - в нашей стране не исполняются.