Небрежность в заполнении профессиональной биографии (курикулум вите или CV) может стать главной причиной отказе в работе. Многие работодатели смотрят на то, как составлена профессиональная биография претендента на работу, и, если они видят, что к ее составлению отнеслись небрежно, например, допустили грамматические ошибки, то делают вывод, что и саму работу такой претендент будет выполнять небрежно.Опрос, проведенный среди канадских работодателей, показал, что для 20% респондентов достаточно одной ошибки в профессиональной биографии, чтобы отказать в работе. И для 28% работодателей оказалось достаточным двух ошибок в отказе на работу. И только 19% респондентов сказали, что ошибки в профессиональной биографии не играют роли в решении о принятии на работу.