Журналист экономического издания TheMarker Эйтан Авриэль задается вопросом, почему генеральные директора частных и общественных больших компаний получают какие-то заоблачные зарплаты от 1 до 2 миллионов шекелей в месяц. И пытается дать ответ на этот вопрос.Действительно, есть ли рациональное объяснение этому явлению, или же верна обывательская точка зрения, что "сам себе начальник, сколько захочу, столько и получу"? Американский экономист Тим Херфорд в своей книге "Логика жизни" объясняет, что в 80-е годы прошлого столетия в американских фирмах не существовало правила, по которому генеральные директора участвовали в распределении прибылей, то есть получали бонусы в виде прямых денежных выплат или в виде биржевых опций. Тогда за каждый миллион прибыли генеральные директора получали дополнительно всего 20 долларов. Поэтому они предпочитали использовать свое служебное положение, летая на частных самолетах, якобы, по делам компании и закупая дорогостоящее оборудование для своих кабинетов. Херфорд сравнивает эту ситуацию с группой в десять человек, которые пошли пообедать в ресторан, и где каждый платит десятую часть общего заказа. Понятно, что, если один из группы заказал дорогое блюдо, то платить за него надо будет меньше, так как плата за это блюдо делиться на десять частей. То же и с генеральными директорами, которые делают заказ на самые дорогие услуги, так как плата за них будет разделена между миллионами держателей акций компании. Такой подход к работе, понято, не продуктивен и делает из генерального директора обычного чиновника, заинтересованного только в том, чтобы удержаться на рабочем месте, а не в том, чтобы способствовать расцвету компании.В связи с этим в Соединенных штатах была изменена политика оплаты труда генеральных директоров. Для того, чтобы они почувствовали заинтересованность в процветании фирмы, им были назначены немалые бонусы и участие в акциях компании. Но со временем эти добавки к зарплате достигли непропорционально громадных размеров и не всегда оправдывающих эффективную работу генеральных директоров.Неужели для того, чтобы генеральный директор был заинтересован в увеличении доходов своей компании, ему не хватит 200 тысяч шекелей в месяц? Но как известно, чрезмерный аппетит порождает жадность и стремление к наживе.