Как показал опрос, проведенный порталом JobMaster на основании данных, собранных среди 1500 ответственных за работу с кадрами, существует пять категорий ошибок, которые совершают интервьюируемые на собеседованиях. Эти категории: способность к общению, подготовленность, внешний вид, подход и искренность. Что касается способности к общению, то интервьюеров интересует способность людей внятно высказывать свои мысли, их словарный запас, степень их скрытности. Всегда следует соблюдать правило золотой середины: не рассыпаться словами, но и не ограничиваться одними "да" и "нет". Желательно рассказать о пользе, которую кандидат думает принести компании, в которую он устраивается на работу. Человек должен отдавать отчет в том, что он говорит, понимать, когда и что стоит сказать. Второй пункт - подготовленность к интервью. Важно предварительно получить информацию о компании, куда вы идете, и показать собеседнику заинтересованность и серьезность своих намерений. Внешний вид. Первое впечатление - самое важное. Не стоит им пренебрегать, рассчитывая, будто работодатель сразу оценит ваш богатый внутренний мир и скрытые таланты. Следует одеться прилично, хотя и не чересчур торжественно. Подход. Кандидаты, которые ведут себя скучно или высокомерно отметаются сразу. Следует быть вежливым, позитивно настроенным, деликатным. Уверенным в себе, но не самоуверенным. Отметаются сразу и те кандидаты, которые производят впечатление лжецов. Рассказывая про себя, не обманывайте. Разоблачение поставит точку на ваших шансах быть принятыми на работу.По материалам TheMarker