Устраиваясь на работу, мы ожидаем, что нас будут оценивать по рабочим качествам, а не по форме ушей, цвету кожи или по половой принадлежности. И когда Майя, жительница Тель-Авива, позвонила по объявлению о наборе работников в отдел стерилизации больницы "Тель ха-Шомер", она не ожидала натолкнуться на заведомый отказ только по причине того, что она - женщина. У Майи есть опыт работы в медицинских лабораториях и она хорошо представляет себе, что там происходит. Но тут у нее даже отказались принять трудовую биографию. В интервью корреспонденту 9-го канала Андрею Харазову Майя, в частности, рассказала: "Увидела объявление, сочла его подходящим, позвонила девушке по имени Юля. Она услышала мой голос и быстро сказала - нет, нет, не надо посылать резюме, потому что это для мужчин. Я перезванивала, спрашивала, правда ли только для мужчин, и законно ли это. В конце концов я её, видимо, достала, потому что она сказала - она всё знает, но такое у неё распоряжение от "Тель ха-Шомера".Чтобы убедиться, что все так и было, мы тоже позвонили по тому же телефону, и наша сотрудница попробовала устроиться на работу. Вот что она услышала в ответ:Сотрудница кадрового агентства "Атид": Это неактуально для женщин, естественно, я не могу написать в рекламе, что это только для мужчин, я объясняю, почему это актуально для мужчин - потому что это трудно для женщин.Как объяснила сотрудница агентства, работникам отдела приходится таскать тяжелые баки. После долгих уговоров претендентка на работу, сказавшая, что не боится тяжелого труда, получила в виде исключения добро на отсылку резюме.Сотрудница кадрового агентства "Атид": Пожалуйста, переведите мне ваш "корот хаим", хотя я в принципе таких вещей не делаю. Почему? Потому что есть требование клиента, я тут сижу и делаю "синун"."Синун" - это фильтрация. Может ли работодатель, пусть частный, заведомо фильтровать работников по тому или иному признаку? Как говорят юристы, закон о трудовом равноправии это категорически запрещает. А за нарушение этого закона можно вытребовать компенсацию до 50 тысяч шекелей, даже не доказывая ущерба.Вот что сказал в интервью 9-му каналу адвокат Иосиф Гай: "Если требования должности, они предусматривают, скажем, физическую силу незаурядную, он не должен решать за ту женщину, сможет ли она это сделать, - она должна сама решить. Он должен в объявлении сказать, какой вид работы требуется от человека, который хочет на эту работу устроиться. И человек должен сам решать".Надеемся, работодателям будет полезен небольшой ликбез. К сожалению, нам пока не удалось получить реакцию биофармацевтической компании "Омрикс" - именно она находится в больнице "Тель ха-Шомер" и занимается набором работников в то самое сугубо мужское отделение. Конечно, никто не отрицает условного деления некоторых профессий на женские и мужские, с реальностью не поспоришь. Но важно, чтобы эта условность не возводилась в абсолют, и чтобы человек не был заведомо лишен шанса продемонстрировать свои рабочие качества.