Вы рассылаете трудовую биографию в десятки мест, и не получаете ответа? Вы мучительно ищете ответ на вопрос, почему отсеяли вашу кандидатуру - из-за происхождения, пола, возраста, семейного положения или кому-то просто не понравилась ваша фотография?Во Франции нашли простой способ хотя бы частично решить старое революционное уравнение из трех неизвестных - "свобода, равенство и братство". Принцип анонимных трудовых биографий, в которых значатся только данные, связанные с образованием, трудовыми навыками и опытом работы, призван превратить Францию в общество равных возможностей.Именно на это нацелен закон "О равенстве возможностей", принятый Национальной Ассамблеей еще в 2006 году, включающий положение о введении анонимных трудовых биографий, как меры в борьбе дискриминацией при найме на работу.Закон так и не был применен на практике - компании продолжали требовать личные данные кандидатов на рабочие места.На этой неделе проект все же запускается, сообщает газета Le Figaro - и в течение полугода около 50 предприятий в семи департаментах Франции начнут частично нанимать персонал на основе анонимности.
Правда, речь идет о предварительном отборе, и кандидату все равно придется пройти интервью, на котором возраст, пол и внешность вряд ли удастся скрыть.Время покажет, является ли анонимный отбор действенным средством достижения равенства, или очередной кабинетной выдумкой французского утопизма и политкорректности.