Женщина? На временную работу. Мужчина? На постоянную!
Двадцати процентам (пятой части) женщин, решивших влиться в армию израильских наемных работников, работодатели предлагают только временную работу. Сравните эту цифру с семью процентами мужчин – и вы поймете: дискриминируют в Израиле не только репатриантов, но и женщин.
Как показал опрос, проведенный министерством промышленности и торговли, работодатели воздерживаются принимать женщин на постоянную работу из-за того, что те имеют обыкновение беременеть, рожать и требовать выходные по праздникам.
"Кроме того, женщины знают, что на работу их обычно принимают "со скрипом", поэтому они чаще, чем мужчины, готовы пойти на компромисс, получать заработную плату ниже, чем у представителей сильного пола, и работать временно", - объяснила адвокат Циона Кениг, из министерства промышленности и торговли.
В опросе, проведенном доктором Шуки Эндельсом, содержится еще один крайне любопытный факт: женщинам крайне трудно добиться таких же условий труда, какие обычно дают мужчинам. 52% топ-менеджеров считают, что закон, запрещающий дискриминацию женщин на рабочих местах, ничем не оправдан. Всего 48% управленцев считают этот закон оправданным. Более того: 37% женщин, занимающих руководящие посты, считают необоснованным закон о недопустимости дискриминации по половому признаку.
И, наконец, опрос показал: начальная зарплата женщин, решивших влиться в армию наемных работников, составляет 5710 шекелей, а мужчин – 5450 шекелей. Разница - 5%. Причем – в пользу женщин!.
Зато среди лиц с высшим образованием разница в оплате труда женщин и мужчин огромна: 43%. Обладатель академической степени получает начальную зарплату в размере 14.000 шекелей, зато женщина с аналогичным образованием начинает свою карьеру при зарплате 8000 шекелей. В основном это касается сотрудников компаний хайтека. Зато среди банковских служащих и сотрудников страховых компаний разницы в начальной оплате труда среди мужчин и женщин практически нет, сообщает сайт экономической газеты TheMarker. Разрыв начинает ощущаться только по мере накопления опыта и в конце концов достигает 35% и более.
Как показал опрос, проведенный министерством промышленности и торговли, работодатели воздерживаются принимать женщин на постоянную работу из-за того, что те имеют обыкновение беременеть, рожать и требовать выходные по праздникам.
"Кроме того, женщины знают, что на работу их обычно принимают "со скрипом", поэтому они чаще, чем мужчины, готовы пойти на компромисс, получать заработную плату ниже, чем у представителей сильного пола, и работать временно", - объяснила адвокат Циона Кениг, из министерства промышленности и торговли.
В опросе, проведенном доктором Шуки Эндельсом, содержится еще один крайне любопытный факт: женщинам крайне трудно добиться таких же условий труда, какие обычно дают мужчинам. 52% топ-менеджеров считают, что закон, запрещающий дискриминацию женщин на рабочих местах, ничем не оправдан. Всего 48% управленцев считают этот закон оправданным. Более того: 37% женщин, занимающих руководящие посты, считают необоснованным закон о недопустимости дискриминации по половому признаку.
И, наконец, опрос показал: начальная зарплата женщин, решивших влиться в армию наемных работников, составляет 5710 шекелей, а мужчин – 5450 шекелей. Разница - 5%. Причем – в пользу женщин!.
Зато среди лиц с высшим образованием разница в оплате труда женщин и мужчин огромна: 43%. Обладатель академической степени получает начальную зарплату в размере 14.000 шекелей, зато женщина с аналогичным образованием начинает свою карьеру при зарплате 8000 шекелей. В основном это касается сотрудников компаний хайтека. Зато среди банковских служащих и сотрудников страховых компаний разницы в начальной оплате труда среди мужчин и женщин практически нет, сообщает сайт экономической газеты TheMarker. Разрыв начинает ощущаться только по мере накопления опыта и в конце концов достигает 35% и более.
