Несколько научных исследований, проведенных в США, однозначно доказали: любая работа, даже самая черная или сопряженная с риском, заставляет человека чувствовать себя сильнее и счастливее. И наоборот: отсутствие работы, особенно длительное или хроническое, приводит не только к тяжелейшим депрессиям, но и к алкоголизму и полному распаду личности.

Как сообщает сегодня американская газета The Los Angeles Times, при нынешнем уровне безработицы (10%) негативные последствия массовых увольнений проявляются все явственнее. Потеря работы вызывает депрессии, интенсивное потребление алкоголя и оставляет долгосрочные психологические травмы.

Наличие работы повышает самооценку человека. Нередко примитивная тривиальная работа дает человеку стимул ощущать свою значимость, больше уважать себя и даже – чувствовать себя счастливым.

Пожалуй, мало кому из нас известно, какое глобальное влияние оказывает работа на наше здоровье – как физическое, так и психическое.

В ходе исследования, результаты которого были опубликованы в 2008 году, ученый-социолог Дан Ариэли и его сотрудники обнаружили: человек очень легко привязывается к работе. В ходе эксперимента подопытным обещали заплатить 2 доллара за сборку той или иной конструкции из 40 элементов конструктора Lego. Когда они закончили, им было предложено немного меньше денег за сборку другой модели. Плата снижалась до тех пор, пока не стало бессмысленно трудиться, но часть подопытных – из той группы, модели которых оставили нетронутыми и не стали разрушать - продолжала строить. Зато другая группа, на глазах которой разрушили собранные модели, продолжила работу уже в совершенно ином – замедленном ритме. Когда к тому же снизили плату за труд, эта группа от работы и вовсе отказалась.

С экономической точки зрения, те, кто нашел свою задачу бессмысленной (результаты труда все равно уничтожат), потребовали плату на 40% выше тех, перед глазами которых плоды их труда остались нетронутыми.

"Следовательно, даже низкооплачиваемая работа имеет смысл, но лишь в одном случае: когда она общественно значима, - пришли к выводу исследователи. – Она лучше, чем ничегонеделанье, но гораздо хуже тупого, лишенного смысла труда, результаты которого не видны". Такой труд обычно называют Сизифовым.

Результаты другого исследования, опубликованные в онлайн журнале "Психологическая наука", предлагают интригующий взгляд на человеческую мотивацию. Двум подопытным группам предложили по-разному оплачивать их труд: первой – реальным шоколадом, который люди получали после выполнения задания, а второй – виртуальным (сведения о получении шоколадки поступали на их компьютер).

Мотивация у первой группы была выше, чем у второй, но даже те, кому всего лишь пообещали прислать шоколад за выполненную работу, получили стимул идти дальше и продолжать эксперимент. Иными словами, само чувство своей востребованности делает человека счастливее и повышает мотивацию.

Данные исследований свидетельствуют о том, что, хотя люди нередко предаются праздности, в глубине души они ищут предлоги, чтобы оставаться занятыми на работе, так как занятость дает ощущение востребованности. Однако в тех случаях, когда человек выполняет сизифов труд, результаты которого не видны и общественно не значимы, он чувствует себя еще несчастнее, чем если бы вообще не работал.