Минфин пророчит революцию: низкооплачиваемых госслужащих ждет сюрприз
Министерство финансов пытается продвигать революцию заработной платы в государственном секторе. Об этом в интервью экономической газете TheMarker сообщил сегодня генеральный директор Минфина Хаим Шани.
Тем временем Гистадрут продолжает вести с Минфином переговоры о повышении заработной платы в государственном секторе, однако Минфин в ответ предлагает ввести совершенно новые принципы и структуру определения ее размера.
В общем и целом идея Минфина такова: следует ощутимо повысить зарплату госслужащих низкого ранга с тем, чтобы разрыв между оплатой их труда и оплатой труда начальства сократился.
Второе – премии (или надбавки) особо отличившимся госслужащим.
За последние 10 лет зарплата в госсекторе повысилась на 4% - против 3% в частном секторе, сообщает TheMarker. Правда, в связи с глобальным экономическим кризисом в частном секторе – на многих предприятиях и в компаниях – прошли массовые сокращения и была снижена (по согласию наемных работников) заработная плата. Все эти беды благополучно миновали госсектор: там не было ни увольнений, ни тем более снижения зарплаты.
С учетом этих обстоятельств Минфин намерен в первую очередь реально повысить зарплату тех госслужащих, которые получают 5000-7000 шекелей в месяц и лишь потом повышать зарплату высокопоставленных госслужащих, которые и теперь получают 25.000 шекелей в месяц и больше.
Опубликованный на прошлой неделе отчет Управления заработной платы Минфина, напомним, показал: 30% госслужащих получают зарплату ниже 5000 шекелей в месяц.
Шани, однако, внес в эти данные существенную коррективу, назвав их "оптическим обманом". По его словам, базовая зарплата 30% госслужащих действительно составляет 5000 шекелей, но с учетом всех полагающихся им льгот и надбавок де-факто они получают 9000 шекелей в месяц брутто, причем пенсионные отчисления производятся практически со всех надбавок.
Льготы и надбавки компенсируют низкую заработную плату, но – в недостаточной мере, в связи с чем Минфин рассматривает возможность раскошелиться и повысить заработок именно этой - "низкооплачиваемой" категории госслужащих.
Тем временем Гистадрут продолжает вести с Минфином переговоры о повышении заработной платы в государственном секторе, однако Минфин в ответ предлагает ввести совершенно новые принципы и структуру определения ее размера.
В общем и целом идея Минфина такова: следует ощутимо повысить зарплату госслужащих низкого ранга с тем, чтобы разрыв между оплатой их труда и оплатой труда начальства сократился.
Второе – премии (или надбавки) особо отличившимся госслужащим.
За последние 10 лет зарплата в госсекторе повысилась на 4% - против 3% в частном секторе, сообщает TheMarker. Правда, в связи с глобальным экономическим кризисом в частном секторе – на многих предприятиях и в компаниях – прошли массовые сокращения и была снижена (по согласию наемных работников) заработная плата. Все эти беды благополучно миновали госсектор: там не было ни увольнений, ни тем более снижения зарплаты.
С учетом этих обстоятельств Минфин намерен в первую очередь реально повысить зарплату тех госслужащих, которые получают 5000-7000 шекелей в месяц и лишь потом повышать зарплату высокопоставленных госслужащих, которые и теперь получают 25.000 шекелей в месяц и больше.
Опубликованный на прошлой неделе отчет Управления заработной платы Минфина, напомним, показал: 30% госслужащих получают зарплату ниже 5000 шекелей в месяц.
Шани, однако, внес в эти данные существенную коррективу, назвав их "оптическим обманом". По его словам, базовая зарплата 30% госслужащих действительно составляет 5000 шекелей, но с учетом всех полагающихся им льгот и надбавок де-факто они получают 9000 шекелей в месяц брутто, причем пенсионные отчисления производятся практически со всех надбавок.
Льготы и надбавки компенсируют низкую заработную плату, но – в недостаточной мере, в связи с чем Минфин рассматривает возможность раскошелиться и повысить заработок именно этой - "низкооплачиваемой" категории госслужащих.
