48-летняя женщина была уволена после 9 лет работы на одном и том же месте. Казалось бы, с кем не бывает. Однако причина увольнения послужила поводом для подачи женщиной иска в суд.

Дело в том, что она была уволена по причине несоответствия возрастной категории после того, как руководство заведения, в котором она работала, приняло решение "омолодить" кадровый состав. В поданном сегодня иске женщина требует выплатить ей компенсацию в размере 151.831 тысячи шекелей.

В иске говорится, что Орна Кабабия проработала 9 лет на предприятии "Мей-Шарон технология" в качестве административного секретаря и считалась качественным работником. Пока однажды её не вызвал к себе начальник, который заявил ей, что вынужден уволить её по причине намерения руководства "обновить" кадровый состав и включить в него более молодых работников, как это принято на современных предприятиях высоких технологий. Работодатель подчеркнул, что он доволен её работой и увольняет женщину с сожалением.

Затем начальник посоветовал ей умолчать причину увольнения, "чтобы не создавать неприятных ситуаций". Однако она отказалась и подала жалобу в министерство труда, а также иск против обидчика. Таким образом, она намерена защищать не только свои равные права на труд, но и права других людей, перешагнувших возрастной барьер "молодых и свежих".