Ведомость о начислении зарплаты (тлуш маскорет") является одним из наиболее важных документов для израильского наемного работника: в ней фигурирует информация о месячном доходе, пенсионном обеспечении, накопленных днях отпуска и др.

В феврале 2009 года вступил в силу Закон о защите заработной платы, который требует от работодателей выдавать сотрудникам подробные и точные сведения с тем, чтобы позволить им легко отслеживать изменения в своей зарплате и социальных условиях.

Однако даже через полтора года после вступления закона в силу всего лишь каждый пятый работник вообще не заглядывает в "тлуш", сообщает экономическая газета TheMarker. Более двух третей работников (68%) тратят от нескольких секунд до пяти минут, чтобы просмотреть полученный ими документ, и только около трети посвящают этому от 5 до 10 минут, что явствует из опроса, проведенного институтом "Геокартография".

73% мужчин заявили, что они посвящены в детали своего "тлуша" и прекрасно в них разбираются - по сравнению с 61% женщин.

Отношение к "тлушу" меняется также в зависимости от возраста и образовательного уровня: если среди выпускников средних школ читают "тлуш" 72%, то среди израильтян с высшим образованием – 86%.

Среди наемных работников в возрасте до 34 лет интересуются деталями в "тлуше" 75% - против 84% представителей более старшего возраста.

Доктор Линда Эфрони, специалист по трудовым отношениям и заработной плате, убеждена, что данные опроса не соответствуют действительности. "По своему опыту я знаю, что обычно отчаявшиеся наемные работники просматривают только последнюю строчку в "тлуше", указывающую на то, какая сумма вошла на их банковский счет", - сказала она.

Ави Нир, эксперт по вопросам заработной платы и пособий, согласен с доктором Эфрони: "Подавляющее большинство наемных работников не интересуются размером отчислений в свой пенсионный фонд и другими данными, отражаемыми "в тлуше", в связи с чем и не борются за соблюдение своих законных прав".

Все эксперты в один голос настоятельно рекомендуют: научитесь прочитывать – и понимать все записи в своем "тлуше", от первой строки до последней. В случае надобности (например, если работодатель обманывает вас по поводу размера отчислений в пенсионный фонд или пытается похитить у вас дни отпуска), вы сможете обратиться в суд по трудовым спорам и выиграть дело.

Весь вопрос, добавим, заключается в том, многие ли "наемники" готовы рисковать рабочим местом ради восстановления справедливости.