Сезонные вирусные заболевания: какой ущерб причиняют они экономике и какой – наемным работникам
Каждый год сезонный грипп выбивает в Израиле в среднем на три дня из строя 50 тысяч наемных работников. Иными словами, хозяйство недосчитывается более 150 тысяч рабочих дней. Общий ущерб исчисляется 65 миллионами шекелей, сообщает экономическая газета TheMarker.
Нынешняя зима в этом отношении ничем не отличается от предыдущих: как только похолодало и пошли дожди – работающие израильтяне один за другим стали заражаться сезонным вирусным гриппом. По оценке экспертов, если начнется эпидемия и 70.000 наемных работников будут вынуждены пропустить три рабочих дня по болезни или по уходу за больным ребенком, общий ущерб, причиненный хозяйству, достигнет 100 миллионов шекелей.
Трудовое законодательство признает легитимным целый ряд причин невыхода сотрудников на работу по болезни, включая уход за больным ребенком или родителями, а также - осложнениями при беременности.
Сколько дней в году мы имеем право болеть и как они должны оплачиваться?
По закону, каждый месяц работник имеет право на оплачиваемый больничный за полтора пропущенных рабочих дня, но не более 90 дней в году.
Каков размер пособия по болезни?
За первый день отсутствия на работе наемному работнику вообще не платят. За второй и на третий день работнику полагается половина пособия по болезни, то есть до 37,5% от размера оплаты одного рабочего дня. И только начиная с четвертого дня работнику полагается полная оплата по больничному в размере 75% заработной платы. Для сравнения: с четвертого дня болезни госслужащие (в отличие от сотрудников частного сектора) получают по больничному 100-процентную оплату.
В связи с этим правительство инициировало законопроект, призванный увеличить пособие работников по болезни. Согласно новому предложению, если работник отсутствует по причине болезни, первый день по-прежнему оплачиваться не будет. Во второй и третий день работник должен будет получать 50% от обычной заработной платы, а на четвертый день – 100%. Правда, пока неизвестно, когда вступит в силу данный законопроект.
А пока… Пока из-за своих болезней в основном в проигрыше остаемся мы с вами – наемные работники.
Нынешняя зима в этом отношении ничем не отличается от предыдущих: как только похолодало и пошли дожди – работающие израильтяне один за другим стали заражаться сезонным вирусным гриппом. По оценке экспертов, если начнется эпидемия и 70.000 наемных работников будут вынуждены пропустить три рабочих дня по болезни или по уходу за больным ребенком, общий ущерб, причиненный хозяйству, достигнет 100 миллионов шекелей.
Трудовое законодательство признает легитимным целый ряд причин невыхода сотрудников на работу по болезни, включая уход за больным ребенком или родителями, а также - осложнениями при беременности.
Сколько дней в году мы имеем право болеть и как они должны оплачиваться?
По закону, каждый месяц работник имеет право на оплачиваемый больничный за полтора пропущенных рабочих дня, но не более 90 дней в году.
Каков размер пособия по болезни?
За первый день отсутствия на работе наемному работнику вообще не платят. За второй и на третий день работнику полагается половина пособия по болезни, то есть до 37,5% от размера оплаты одного рабочего дня. И только начиная с четвертого дня работнику полагается полная оплата по больничному в размере 75% заработной платы. Для сравнения: с четвертого дня болезни госслужащие (в отличие от сотрудников частного сектора) получают по больничному 100-процентную оплату.
В связи с этим правительство инициировало законопроект, призванный увеличить пособие работников по болезни. Согласно новому предложению, если работник отсутствует по причине болезни, первый день по-прежнему оплачиваться не будет. Во второй и третий день работник должен будет получать 50% от обычной заработной платы, а на четвертый день – 100%. Правда, пока неизвестно, когда вступит в силу данный законопроект.
А пока… Пока из-за своих болезней в основном в проигрыше остаемся мы с вами – наемные работники.
