35% поддерживают практику "исправляющей дискриминации" в пользу женщин
Как показало исследование, проведенное фирмой SQ (изучающей качество сервиса) среди 180-ти представителей управленческого звена различных компаний, в 16,5% из них нет ни одной женщины на руководящей должности.
35% участников опроса признали, что число женщин на управленческих должностях в их компаниях не превышает 10%, пишет портал News1.
22,6% сказали, что число женщин-начальниц высшего звена в их компании составляет от 11 до 40%.
37,4% сказали, что женщин на руководящих должностях у них более 40%.
При этом, 82,5% сказали, что мужчины и женщины в их компаниях имеют равные возможности занять высокие посты, то есть, что в кадровой политике они не чувствуют никакой дискриминации по половому признаку. Только 17,5% сказали, что такого рода дискриминация имеет место быть.
35,7% заявили, что их компания поддерживает политику "исправляющей дискриминации", позволяющей искусственным образом повысить число женщин-руководителей. 35,2% выступили против.
35% участников опроса признали, что число женщин на управленческих должностях в их компаниях не превышает 10%, пишет портал News1.
22,6% сказали, что число женщин-начальниц высшего звена в их компании составляет от 11 до 40%.
37,4% сказали, что женщин на руководящих должностях у них более 40%.
При этом, 82,5% сказали, что мужчины и женщины в их компаниях имеют равные возможности занять высокие посты, то есть, что в кадровой политике они не чувствуют никакой дискриминации по половому признаку. Только 17,5% сказали, что такого рода дискриминация имеет место быть.
35,7% заявили, что их компания поддерживает политику "исправляющей дискриминации", позволяющей искусственным образом повысить число женщин-руководителей. 35,2% выступили против.
