Сегодняшняя ярмарка трудоустройства прежде всего продемонстрировала совершенно уникальное в своем роде желание людей, которым за 60, оставаться деятельными и востребованными.

4000 мужчин и женщин предпенсионного и пенсионного возраста выстроились в очередь в Бейт Ционей Америка в Тель-Авиве в надежде найти работу. Кто-то пришел сюда по материальным соображениям, и ничего удивительного: большинство пожилых людей, выйдя на пенсию, едва сводят концы с концами, кто-то из-за того, что не привык сидеть, сложа руки, ну, а все вместе – потому, что все еще чувствуют в себе силы и огромное желание приносить пользу обществу, делясь своим опытом и знаниями.

Говорит Ицхак Брик, генеральный директор бюро по делам пожилых людей в «Джойнт – Эшель»: «Важность этой ярмарки прежде всего в том, что она обращает внимание общественности на проблемы трудоустройства людей пожилого возраста. Я говорю о людях 65-ти - 70 лет, у которых сегодня остаются еще 20 – 25 активных лет, и эти люди, полные сил и энергии, вооруженные опытом и знаниями, ищут чем заняться и им есть чем поделиться».

Говорит Далия, посетительница ярмарки трудоустройства, Тель-Авив: «У меня академическое образование в области педагогики и психологии… Обычно работодатели не заинтересованы во мне из-за моего возраста…Сегодня работодатели не говорят с тобой даже по телефону. Сегодня они требуют прислать автобиографию, и на этом все заканчивается. Из своего опыта я знаю, что их беспокоит - мои 70 лет, много опыта, большой стаж. Они боятся, что я не соглашусь на их условия. А может, думают, что я уже не в себе».

Но, к счастью, далеко не все работодатели таким образом относятся к людям пожилого возраста. Около 40 фирм, которые откликнулись на предложение принять участие в этой ярмарке, предложили потенциальным работникам 1200 вакансий по самым разным специальностям.

Представители банков и операторов мобильной связи, гостиниц и больничных касс терпеливо и приветливо разъясняли заинтересованным в работе, - что именно они предлагают. И несмотря на то, что две с половиной тысячи людей подали просьбу о принятии на работу и оставили свои данные, 600 прямо здесь, на месте откликнулись на подходящее предложение, еще более 2 тысяч записались на курсы переквалификации и повышения квалификации, а 200 человек стали добровольцами».

Но были и такие, что испытали настоящее разочарование.

Говорит Ави Сукачи, посетитель ярмарки трудоустройства, Тель-Авив: ««Эта ярмарка – сплошной блеф государства Израиль. Ты приходишь сюда полный надежды получить работу. А здесь, после того, как ты занимал всю жизнь руководящие должности, предлагают быть телефонистом в справочной службе или раскладывать товар по полкам в супермаркетах. Это то, что мне предлагают. Для этого мне нужна ярмарка? Это позор!»

Разочарование людей, которые так и не нашли для себя работу, вполне объяснимо. Хотя обижаться на работодателей, которые протянули руку помощи пожилым людям и нашли необходимым прийти на эту ярмарку, все же не стоит. Это люди, которые прекрасно понимают, что успех предприятия нередко зависит именно от взаимодействия молодежи, только закончившей учебу, и тех специалистов, которые смогут поделиться с ними опытом и знаниями, полученными за десятилетия трудовой деятельности.

Говорит Исраэль Элиягу, председатель товарищества «Веадарта»: «Вы видите здесь работодателей, которые пришли сюда по своей инициативе, их никто не принуждал. Они пришли потому, что заинтересованы взять на работу людей, которым уже за 60… Ведь пожилые люди – это самая большая ценность Израиля. Это люди, которые создавали эту страну, любят ее, и если мы подумаем о своих родителях, то будем точно знать, о чем идет речь».

Люди покидали это мероприятие с разным настроением - кто окрыленный надеждой на возвращение в активную жизнь, и не самый последний фактор – пополнение семейного бюджета, а кто-то, пережив очередное разочарование. И в этом нет ничего необычного – по-видимому, конкуренция и степень востребованности существуют в любом возрасте. Даже когда вам за 60.