Пять дней без банков и без почты. Пять дней среди мусорных куч. Люди, получившие чек с зарплатой, не могли вложить его в банк и остались без денег. Пять дней и пять бессонных ночей шли переговоры между Израильскими профсоюзами (Гистадрут) и государством о статусе тех, кто трудится в государственных учреждениях через посредников.

Утром 12-го февраля соглашение состоялось, забастовка окончилась, все вздохнули с облегчением. Люди отправились в банки, на почту, в госучреждения. Родители повели своих чад в детские сады. Мусор начал постепенно исчезать с улиц, хотя мусорщики говорят, что на полный разбор завалов потребуется ещё пара дней.

Чего же добился Гистадрут? На бумаге – довольно многого. Министр финансов Юваль Штайниц расхваливал соглашение с таким энтузиазмом, будто это его министерство инициировало забастовку.

«Это хорошее, даже очень хорошее соглашение. В нём есть значительное улучшение, и не только зарплаты, но и социальных условий для уборщиков и охранников, будь то увеличенные пенсионные отчисления с первого же месяца, будь то выплаты на оздоровление, будь то накопительные программы и квалификационные фонды, подарки к праздникам, оплачиваемые обеды в тех местах, где сотрудники их получают. Усиления контроля над соблюдением трудового законодательства и другие вещи», - говорит министр финансов.

Соглашение с государством в основном рассчитано на тех, кто работает за минимум в госучреждениях через подрядчиков. Как правило, это уборщицы и охранники. Им повысят зарплату до минимума, установленного в госсекторе – 4500 шекелей. Штайниц считает, что это поощрит людей к трудоустройству.

«Я считаю, что мы сегодня делаем историческую вещь, восстанавливаем справедливость. Мы даём силу слабым работникам. И это хорошо. Во-первых, это справедливо. Во-вторых, это поощрение к выходу на работу. Мы говорим малоимущим людям – тот, кто прилагает усилия, тот, кто работает, тот и получает. Вам стоит напрячься, стоит трудоустроиться», - говорит Юваль Штейниц.

«Как правильно сказал министр финансов, мы помогли тут самым слабым работникам. Мы не занимались сильными, мы занимались теми, кому приходится хуже всего, - говорит председатель Гистадрута Офер Эйни. - Впервые в истории условия работников по уборке и охране жёстко сцеплены с уровнем зарплат в госслужащих. Так что любой будущий конфликт в государственном секторе, любое повышение зарплаты отныне будет распространяться и на этих людей».

Кроме того, те, кто работает по профильным профессиям в госучреждениях, но не состоит в штате, через девять месяцев после начала работы будут переводиться в штат. Пример – психологи и социальные работники в муниципалитетах.

«Сейчас в госсекторе на том или ином рабочем месте есть два человека, которые выполняют одинаковую работу, занимают одинаковую должность, даже сидят в одном и том же кабинете, но один из них – государственный служащий с хорошими условиями, а второй работает через посредника, и его условия намного хуже. Такие работники благодаря нашему соглашению, через девять месяцев после начала работы будут приняты на госслужбу. И там есть ещё пункт, предотвращающий "вертушку", при которой работника увольняют для ликвидации стажа, а потом снова принимают на работу», - подчеркнул Офер Эйни.

Но этим успехи Гистрадрута не исчерпываются. На прошлой неделе он заключил соглашение ещё и с частным сектором – примерно того же содержания, что и сегодня с минфином.

«Собственно говоря, есть два соглашения. Одно с работодателями в частном секторе, и согласно ему для всех, кто работает через посредников, условия сравняются с тем, что написано в коллективном соглашении для работников данного предприятия. А работники профильных специальностей будут приняты в штат предприятий. Вот примеры профильных профессий. Кассир в банке, работающий от посредника, будет переведён в штат банковских служащих. То же самое относительно горничных в отелях. И все уборщики и уборщицы, которые работают не менее ста семидесяти часов в месяц на одном предприятии, перейдут в штат этого предприятия. Это что касается частного сектора».

Хотя изначальным лозунгом Гистадрута было прямое трудоустройство и полная ликвидация посредников, этого ему добиться не удалось. Но успехи профсоюзных деятелей выглядят впечатляюще – если трудовые условия действительно сравняются, это сделает бессмысленным саму систему найма через подрядчиков. Остаётся только посмотреть, как будет действовать новый порядок. Поскольку бумажные соглашения отнюдь не гарантируют всего, что в них написано.

См. репортаж Андрея Харазова, Служба новостей 9-го канала.