Главным событием 2011 года в Израиле не был социальный протест или мировой экономический кризис, как можно было бы ожидать.
Главным событием года была революция в регулировании приоритетов работающих, которые теперь получают лучшие, чем прежде, условия труда. Впервые за последние годы компании мобильной связи или компании коммуникационных связей не входят в число тех лидеров, в которых наиболее выгодно и удобно работать по всем соображениям, от экономических до социальных.

Эти изменения заставили крупные фирмы улучшить условия труда и не нарушать социальных выплат своим сотрудникам. Помимо этого, новая ситуация заставила многие фирмы облегчить и уменьшить выплаты за пользование услугами своего проивзодства, в частности, за пользование мобильными телефонами, Интернетом и так далее.

Прекращены массовые увольнения работников в вышеозначенных сферах, что вызвало известное успокоение социальной ситуации.
Отмечается, что все, без исключения, крупные компании мобильной связи ослабли в сфере заинтересованности специалистов работать в них. Хотя все эти фирмы продолжают действовать в направлении улучшения условий работы своих сотрудников. Это происходит, несмотря на возросшую конкуренцию, кризисные процессы и серьезные проблемы на рынке сбыта.

Отношениям работодатель – работник уделяется сегодня значительно больше внимания, чем прежде. В области хай-тек, например, наблюдается та тенденция, при которой, несмотря на относительно высокую оплату труда, служащие убеждены в необходимости лучшей оплаты труда со стороны работодателя.

Вместе с тем, тот факт, что на рынке труда все время появляются новые и молодые фирмы, захватывающие производства и интересы, значительно оживляет ситуацию среди служащих этой сферы деятельности, речь идет о работе в таких фирмах, как Facebook, Google, которые все время обновляются и молодеют, пишет 7-го мая экономическое приложение к газете "Гаарец" TheMarker.