Вечером 18 мая судьи БАГАЦА постановили: отныне женщина, которая считает, что ее дискриминирует работодатель, не должна доказывать, что она работает не хуже и не меньше коллеги-мужчины.

Теперь наемной работнице достаточно просто предоставить в суд ведомости о зарплате, которую получают занимающие одну и ту же должность мужчина и женщина.

Если выяснится, что если эта зарплата неодинакова, работодатель будет обязан разъяснить, на каком основании он дискриминирует в этом вопросе женщин-сотрудниц.

Как уточняется в сообщении интернет-сайта газеты «Гаарец», новый вердикт БАГАЦа, касается не только дискриминации по гендерному признаку, но также случаев неравноправия в сфере оплаты труда по возрастным, национально-расовым, религиозным и иным анкетным данным наемных работников.