Смысл конкурса – предотвратить порочную практику политических назначений и соблюсти разумный баланс между количеством женщин и мужчин, евреев и неевреев на высоких должностях.

Всего на конкурс было прислано 13,708 анкет. 9,447 из них заполнили мужчины, 4,201 – женщины. Это соотношение в нееврейском секторе составляет 359 к 102.

Требования к кандидатам достаточно высоки. Они включают опыт административной и управленческой работы, образование, профессиональный опыт работы в Советах директоров, понимание проблем бизнеса и опыт общественной деятельности.

Около 1000 кандидатов будут приглашены на собеседование, из них будут отобраны 500 человек, которые займут свободные вакансии в Советах директоров госкомпаний.

Председатель Управления госкомпаний Ури Йогев приветствовал эту идею. «Я надеюсь, что «сборная директоров» сумеет изменить лицо государственных компаний в Израиле», - сказал он.