Министр финансов Яир Лапид уже подписал соответствующий документ. Однако за изменениями стоит директор Управления государственных предприятий Ори Йогев.

Цель данных изменений — положить конец явлению, при котором на государственных предприятиях, особенно тех, где высокие зарплаты, работают в основном родственники.

Это явление наблюдается и в Управлении портов Израиля — к примеру, в Ашдодском порту 40% работников приходятся друг другу родственниками. Та же картина в Почтовой службе Израиля, в Управлении железных дорог, в Электрической компании (24% родственников), в Авиационной промышленности и многих других государственных компаниях.

Примечательно, что это явление можно наблюдать и в государственных больницах, не находящихся под контролем Управления госпредприятий.

Теперь же, согласно новым правилам, будет запрещено трудоустройство родственников первой степени родства на государственных предприятиях, где уже заняты 5% родственников, состоящих в первой степени родства.

Трудоустройство родственников будет возможно только после принятия соответствующего решения специальной комиссией, которую должен возглавлять генеральный директор компании и в которую должен входить юридический консультант компании, а также начальник отдела кадров.

В тех государственных компаниях, где уже заняты более 10% родственников, трудоустройство нового работника, состоящего в родстве с уже работающими, будет возможно только по решению совета директоров и при условии наличия у кандидата соответствующего образования и компетенции.

Кроме того, каждый новый работник должен будет указать в приемных документах — работают ли в компании его родственники первой категории родства.

Данные изменения не приведут к увольнению работников, состоящих в родстве и имеющих статус постоянного трудоустройства.