Лучшие и наиболее перспективные финансисты покидают Уолл-стрит, увольняясь со своих престижных и прекрасно оплачиваемых должностей в крупных финансовых корпорациях. Многие из них впоследствии основывают собственные компании, нередко в другой сфере, чаще всего в области высоких технологий, сообщает Bloomberg.

Точной статистики пока не существует, но Центральное статистическое бюро США зафиксировало, что число работников в возрасте от 25 до 34 лет в Нью-Йорке и пригородах сократилось до 109.187 человек во втором квартале 2013 года, что на 19% ниже, по сравнению с тем же периодом 2007 года.

Что заставляет перспективных работников покидать любимую и хорошо оплачиваемую работу? Цена яркой карьеры и престижа — личная жизнь. У финансистов не бывает короткой — 40-часовой рабочей недели.

С одной стороны, конкурс на программы подготовки финансистов остается высоким, потому что у ее выпускников начальная зарплата составляет сразу же не менее 80 тысяч долларов в год, в пересчете на шекели — 23 тысячи шекелей в месяц, не считая годового бонуса в размере 50 тысяч долларов (172.500 шекелей).

Но за эти деньги начинающий финансист полностью отдается в рабство работе. Его рабочая неделя длится от 65 до 110 часов, в среднем от 85 до 90 часов, то есть 14-15 часов в день, шесть дней в неделю.

Чтобы подсластить пилюлю, во второй год работы финансовый работник получает базовую зарплату уже в размере 100 тысяч долларов в год, что в пересчете на шекели составляет почти 29 тысяч шекелей в месяц. А в конце года молодого финансиста поджидает приятный бонус в размере от 100 до 200 тысяч долларов (345-690 тысяч шекелей).

Но рабочая нагрузка при этом если и сокращается, то незначительно. Длина рабочей недели финансового эксперта во второй год работы составляет в среднем от 80 до 85 часов в неделю. И если какое-то время такой напряженный график еще можно терпеть, в конечном итоге все большее число финансистов не выдерживает и уходит в другие сферы занятости.

"Это не стоит тех денег, — признается Патрик Кертис, который проработал финансовым аналитиком в небольшой финансовой компании Rothschild Inc., а сегодня выступает в качестве частного финансового консультанта и владельца сайта полезных знакомств WallStreetOasis.com. — Ты пашешь по 90 часов в неделю, но в моменты кризисов можешь работать и по 120 часов в неделю. Стоит ли оно того? Ответ — "нет".

Что касается выпускников элитных университетов и колледжей, то среди них находится все меньше желающих пропускать свадьбы и дни рождения родных и друзей и лишаться личной жизни.

Если в 2006 году 12% выпускников Гарвардской школы бизнеса шли строить карьеру в банковскую и инвестиционную сферы, то в 2013 году таковых было уже всего 5%. Одновременно число выпускников, ищущих себя в сфере хай-тек увеличилось за тот же период втрое, составив 18%.

Среди выпускников Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете — схожая картина. Если в 2006 году 26% выпускников становились финансовыми аналитиками, то в 2013 года таковых было всего 13,3%. А число тех, кто пошел в хай-тек, удвоилось, составив 11,1%.

В прошлом году начинающий финансист Моритц Ерхардт, представлявший интересы Bank of America Corp. в Лондоне, скончался от хронической усталости. Хотя официальной причиной смерти назвали эпилептический припадок, коронер, проводивший расследование, констатировал, что тот был спровоцирован хронической усталостью и недосыпом.

"Это была естественная смерть, но это не нормально, что молодой человек умирает такой смертью", — заявил коронер на официальных слушаниях.

После этого лед потихоньку начал трогаться. В Bank of America Corp. дали установку главным менеджерам контролировать, чтобы работники младшего и среднего звена не перерабатывали. По новым правилам, каждому работнику гарантированы четыре выходных дня в месяц и все праздники.

В корпорации JPMorgan работают более тысячи человек по всему миру. Здесь контролируют часы работы своих работников, отмечая их на разноцветном графике. Банкиры и аналитики, работающие более 75 часов в неделю, отмечаются красным цветом. Те, кто проводит на работе меньше времени, отмечаются синим или желтым цветом. Здесь следят за тем, чтобы сотрудники не перерабатывали, вплоть до выговоров трудоголикам.

В Goldman Sachs дали установку разгрузить аналитиков среднего звена, больше не требуя от них составления 50-страничных презентаций, где можно всю информацию уложить в 15 страниц.

В банковской сфере карьера профессионала длится в среднем от семи до девяти лет, после чего человек меняет сферу. Таковы результаты исследования, проведенного Александрой Мичел, которая сама начинала как финансовый аналитик в Goldman Sachs в 1992 году, а сегодня преподает в Пенсильванском Университете.

На протяжении 13 лет Мичел изучала условия работы финансистов и пришла к выводу, что многочасовая работа и недосып начинают сказываться уже на четвертый год работы.

"На четвертый год начинаются срывы, организм дает сбои, — отмечает Мичел. — Хронические боли, бессонница, эндокринные нарушения. Потеря веса, выпадение волос, тревога, депрессия и упадок сил".

Для того чтобы продолжать функционировать, работники переходят на кофеин, болеутоляющие и снотворное. Мичел скептически относится к тому, что в компаниях стараются облегчить положение своих сотрудников, считая, что этого будет недостаточно.

"Уровень конкуренции на этом рынке не способствует этому. Взамен каждому уволенному сотруднику легко найдется новый", — констатирует Мичел. Поэтому, по ее словам, компания готова поступиться здоровьем своих работников и их временем на сон, когда речь идет о заключении новой сделки.