Женщины-врачи зарабатывают на 36% меньше, чем их коллеги-мужчины. Или 25%, если убрать такие переменные, как количество рабочих часов, возраст, основное место работы — в больнице или больничной кассе, наличие узкой специализации.

Таковы результаты последнего исследования, проведенного по заказу Министерства здравоохранения совместно с Центральным статистическим бюро Израиля и Институтом Брукдейла на деньги Национального института изучения политики в сфере медицины, сообщает The Marker.

Любопытно, что в медицине широко распространены различные коллективные договоры, призванные защитить врачей от дискриминации в размере оплаты.

Но даже в сфере ухода за пожилыми, где 90% медицинских работников — женщины, существует огромный разрыв — медсестры зарабатывают на 28% меньше, чем медбратья.

Речь идет об одном из немногих исследований, в основе которых лежит именно углубленное изучение ситуации, а не социальные опросы или рассмотрение общих тенденций.

Исследователи — Анат Шемеш, Яфа Хаарон и Тувия Хорев из Минздрава, Наама Ротем из ЦСБ и Барух Розен из Института Брукдейла — сопоставили информацию из различных источников. В частности, они опирались на соответствующие данные Минздрава о медиках, имеющих лицензию врача и медсестры, сведения об уплате НДС и о доходах от основной работы и бизнеса, полученные от Налогового управления и имеющиеся в распоряжении ЦСБ.

В исследовании рассматривались данные за 2008 год. Средняя годовая зарплата медицинских работников-мужчин в этом году составила 351 тысячу шекелей, а женщин — 224 тысячи шекелей. Таким образом, разрыв составил 127 тысяч шекелей.

На сегодняшний день, благодаря подписанию новых коллективных договоров в 2010-2011 годах, медики зарабатывают больше, но разрыв в доходах никуда не делся.

Исследование показало, что средняя зарплата мужчин-врачей выше, чем у женщин-врачей во всех округах Израиля, во всех видах трудоустройства — у наемных работников, у самостоятельных предпринимателей, а также у врачей, совмещающих оба статуса, и даже при разделении врачей на узких специалистов и врачей широкого профиля.

Эти данные верны для врачей любого возраста, за исключением тех, кому за 75. Самый серьезный разрыв в доходах у медиков в возрасте от 55 до 64 лет.

Но как такое может быть, если коллективные договоры признаны исправить такую несправедливость? Исследователи пришли к выводу, что на это есть две причины.

Первая — выбор специализации. Мужчины выбирают себе такую специализацию, которая впоследствии принесет больше денег.

Вторая причина — возможность занимать административные должности. Другими словами, среди врачей меньше начальников, а начальники обычно зарабатывают больше своих подчиненных.

По словам исследовательницы Анат Шемеш, среди руководства больниц и больничных касс, а также среди заведующих отделениями мало женщин. Более того, ни одну из больничных касс в истории Израиля не возглавляла женщина. И их не было на посту гендиректора Минздрава. На доход женщин-медиков влияет их специализация и количество рабочих часов.

"Женщины в среднем работают меньше часов, чем мужчины, — подчеркивает Шемеш. — Мы учли этот фактор в нашем исследовании, но он косвенным образом является препятствием для карьерного роста".

На вопрос, можно ли сделать вывод о наличии дискриминации женщин в медицине, Анат Шемеш ответила, что недостаточное присутствие женщин на административных должностях может свидетельствовать о скрытой дискриминации, которую можно исправить".