В последнее время в Министерстве экономики много усилий посвящают проблеме трудоустройства инвалидов. На первый взгляд, тема со всех сторон привлекательная: благое дело, забота о справедливости в обществе, в полном соответствии с современными либеральными западными тенденциями - а кроме того, еще и разгрузка госбюджета. Однако извечное правило "где два еврея - там три мнения" тоже пока никто не отменял.

Два месяца назад "Гистадрут" (Всеизраильская ассоциация профсоюзов) и Ассоциация промышленников Израиля подписали соглашение об обязательном трудоустройстве инвалидов в каждой организации, где число сотрудников превышает сотню.

Квота на будущий год - 2% от общего числа сотрудников, затем она будет повышена до 3%.

Министр экономики Нафтали Беннет это соглашение поддержал, и на днях даже заявил о намерении распространить его на другие коммерческие предприятия.

Министр экономики Нафтали Беннет

Против этой затеи, в свою очередь, выступила Федерация торговых палат Израиля, чей "удельный вес" в частном секторе значительно больше, чем у Ассоциации промышленников. Коммерсанты считают, что менять "правила игры" имеет право только Кнессет, а вовсе не министр, которому захотелось "набрать очки" в глазах избирателей. Кроме того, "пакетные" соглашения, которые так любят в "Гистадруте", для израильского частного сектора давно уже являются синонимом "палок в колеса".

В протесте, поданном министру, Федерация также напомнила, что в прошлом все решения Кнессета по данному вопросу имели ограниченный срок действия. Причина: законодатели понимали, что подобные меры ущемляют право работодателей на свободное ведение бизнеса.

Депутат от партии "Еш Атид" Карин Эльхарар

Позицию Беннета тем временем поддержала его партнер по коалиции из партии "Еш Атид", депутат Карин Эльхарар, которая сама передвигается на инвалидной коляске из-за атрофии мышц. Эльхарар не стала скрывать свое возмущение по поводу протеста, поданного Федерацией торговых палат.

"Речь идёт о попытке провалить историческое соглашение, которое позволит людям с ограниченным возможностями стать частью рынка труда. Несмотря на то что Закон о равных возможностях для людей с ограниченными возможностями был принят уже в 1998 году, до сих пор лишь 5% частных работодателей берут на работу подобных сотрудников. Смехотворные попытки утверждать, будто речь идет о патерналистском соглашении, которое делает инвалидов работниками второго сорта, вызваны исключительно нежеланием коммерческого сектора нести общественную нагрузку".