Размер будущей зарплаты можно сконструировать, а успех на работе — просчитать на кончике пера. Оказывается, уровень заработной платы и карьерный рост напрямую связаны с сексом, математикой, сроком кормления грудью, обсуждением с начальством денежных вопросов и ростом.

Начнем со спорта

Как утверждают Джейн Уилсон из университета Шеффилд Холлэм и Карен Розери из Спортивного объединения британских университетов и колледжей (BUCS), опросившие около 6000 выпускников и 100 крупных работодателей, участники спортивных соревнований в год в среднем зарабатывают на 18% больше своих неспортивных коллег.

Равнодушные к спорту сотрудники, согласно вышеприведенному социологическому опросу, чаще "спортсменов" теряют работу. Почти каждый третий "не спортсмен" хотя бы раз в жизни сталкивался с безработицей. Среди "спортсменов" такой показатель намного ниже — 21%.

Согласно анализу ответов респондентов, размер зарплаты и рост карьеры зависят не только от прямых занятий спортом, но и от участия в организации спортивных мероприятий, например, в качестве члена судейской бригады или волонтера на футбольном матче.

Теперь — к сексуальной жизни

Экономист Ник Друдакис из Кембриджского университета прост и суров: чаще секс — выше зарплата. К такому выводу Друдакиса подвел анализ исследования "Влияние сексуальной активности на заработок". Между спальней и рабочим кабинетом, уверен экономист, есть четкая и прямая связь.

Друдакис опросил 7500 респондентов, средний возраст которых составляет 34 года. Те, кто занимается сексом чаще четырех раз в неделю, получали годовой доход на 3,2% больше, чем их менее активные коллеги. Мужчины-холостяки, отдающие себя полностью работе, и женщины, у которых вообще нет секса, получают на 1% меньше среднего уровня.

Друдакис уверяет: чем чаще человек занимается сексом, тем более любимым и нужным он себя чувствует. Следовательно, он будет активнее работать и зарабатывать больше.

А теперь от лирики к физике.

Точнее — к математике

Школьные успехи в математике ведут к росту заработка: в этом уверены ученые из лондонского института налоговых исследований IFS (The Institute for Fiscal Studies). Согласно их выводам, если человек в десятилетнем возрасте приносил домой хорошие отметки по математике, то он по истечении тридцатилетнего возраста получает на 7% больше, чем сверстники, не радовавшие родителей классными оценками по алгебре.

Теперь о том, о чем мечтает каждый, но редко кто исполняет это на практике: обсуждение прибавки к жалованью с начальством.

Американский интернет-сервис по оценке зарплаты Payscale провел в 2015 году опрос, а подбив "бабки", вынес вердикт: желаешь получать больше — проси об этом.

Опросив 31 тыс. американцев, Payscale обнаружил, что люди, склонные обсуждать с начальством повышение зарплаты, на самом деле зарабатывают больше. По данным компании, среди тех, кто получает от $150 тыс. в год, о прибавке хотя бы однажды просили 51% респондентов, из тех, кто зарабатывает от $70 до $80 тыс. — 46%, а из тех, чей годовой доход $10–20 тыс. — только 31%.

Почти треть респондентов признались, что не просят о прибавке, так как стесняются говорить об этом. 19% молчат, не желая выглядеть слишком напористыми. 8% просто трусят вследствие просьбы о повышении зарплаты потерять и ту, что есть, они опасаются лишиться работы. Те же 8% не говорят с начальством на эту тему, так как довольны существующим положением дел.

А сейчас — сюрприз

Ученые из Федерального университета Пелотас в Бразилии также провели свои исследования на рынке труда и пришли к выводу, что те, кого перестали кормить грудью через месяц после рождения, зарабатывают на 15% меньше тех, кого держали на грудном вскармливании от одного до трех месяцев. Младенцы, которых кормили грудью в течение 6-12 месяцев, вырастали в людей, чей труд оплачивается на 32% выше, чем у "малокормленных". Впрочем, если ребенка кормили грудью больше года, его доход падал до уровня тех, кто был на грудном вскармливании от одного до трех месяцев.

Ученые предположили, пытаясь объяснить данные опросов, что молоко матери содержит насыщенные жирные кислоты, которые способствуют развитию мозга.

И, наконец, рост

Майкл Корт и Эндрю Лейгхэ из Университета Сиднея ни на секунду не сомневаются: чем выше рост, тем выше зарплата. Для женщин каждые 10 см роста повышают зарплату на 2%, для мужчин — на 3%. Если средний рост мужчины 178 см, то мужчина ростом чуть выше среднего (183 см) будет получать на 1,5% больше. Для австралийской действительности — по формуле Корта-Лейгхэ — каждые пять сантиметров роста прибавляют человеку в год зарплаты на 950 долларов.

Между прочим, австралийские ученые не одиноки в утверждении прямой связи между ростом и зарплатой. Исследователи из Принстонского университета провели свои расчеты и установили, что женщины в Великобритании и США получают на 5–8% больше с каждыми 10 см роста, мужчины на — 4–10%.

Корт и Лейгхэ приводят два объяснения связи роста и зарплаты. Первое — самое простое, физиологическое: если человек, допустим, работает в магазине, ему не нужно бежать за стремянкой, чтобы достать товар с верхней полки, поэтому он быстрее обслуживает покупателей. Второе — психологическое: подавляющее число людей неосознанно признают более высокого человека доминирующим, подсознательно считают его более влиятельным и потому склонны к нему прислушиваться. Высокий человек это ощущает и привыкает чувствовать себя увереннее других.

И на закуску: эмоциональный интеллект

Чем лучше работник ощущает переживания других людей, тем выше его шансы заполучить хорошую должность и хорошую зарплату.

К такому выводу пришла группа ученых из германского Университета Бонна. Они провели исследования с 320 людьми, средний возраст которых составлял 38 лет. Участникам исследования показали 48 фото- и видеоматериалов и попросили объяснить, что чувствуют люди, изображенные на них.

Анализ полученных данных свидетельствовал, что самые высокие зарплаты получают люди, которые определили чужие эмоции лучше других. Замер "эмоций" проходил по шкале от 0 до 100%. Те участники, кто набрал 77% по этой шкале, получали зарплату на 28,5% больше тех, кто получил по шкале 10%.

По мнению ученых, "эмоциональный интеллект" позволяет быстрее адаптироваться в рабочем коллективе, чувствовать себя увереннее и показывать лучшие результаты, что в итоге замечается и оценивается в материальном значении.