Каждый уважающий себя менеджер всегда отыщет предлог, чтобы уволить наемного работника: сокращение штата, снижение зарплаты, тяжелое финансовое положение, "экономическое оздоровление".

Однако в чем истинная причина увольнения? Этим поделились в социальных сетях сотни британцев, сообщает в четверг, 4 июня, газета The Daily Mail.

Например, девушку, работавшую в пекарне, уволили за то, что она прятала в холодильнике коробку с пирожными, которые ела, когда ее посылали что-нибудь принести из морозилки.

Официанта уволили из ресторана за то, что он попросил автограф у обедавшей там знаменитости. "Единственный шанс в жизни!" — написал он.

Молодую сотрудницу уволили за то, что она не смогла удовлетворить своего босса. Нет, никаких сексуальных притязаний там не было: просто девушка никак не могла поставить печать компании в нужном месте.

Другую молодую особу выбросили из фирмы за то, что по окончании напряженного трудового дня она занялась со своим любовником сексом прямо на рабочем столе в кабинете.

И, наконец, молодую энергичную сотрудницу уволили за то, что она тайком поедала продукты, принесенные на обед сослуживцами и оставленные в холодильнике.

Мораль откровений британцев такова: чаще всего менеджеры говорят наемным работникам при увольнении одно, хотя думают совсем другое.