Детали нового соглашения между Министерством финансов и Министерством обороны, касающиеся офицерских пенсий, публикует сегодня экономическое издание Themarker.

Согласно предлагаемым армией изменениям, часть офицерского состава и прапорщиков будет увольняться в запас в 35 лет. Это позволит снизить нагрузку на бюджет, так как таким контрактникам будут выплачивать разовое увольнительное пособие и лишь частичную "промежуточную" пенсию, которую министерство обороны платит всем увольняющимся в запас офицерам до 67 лет, после чего они начинают получать причитающуюся им пенсию из обычного государственного пенсионного бюджета.

Однако, согласно данным, которые приводит Themarker, новый порядок практически не меняет существующие сейчас пенсионные условия.

В возрасте 35 лет будут увольняться в лучшем случае 70-100 офицеров из 400 в год, и им будет положено выходное пособие в размере полумиллиона шекелей, но без промежуточной пенсии.

Остальные 400 офицеров в год будут увольняться в возрасте 43 лет и выше, получая "промежуточную" пенсию в размере 12,5 тысяч шекелей в месяц до достижения 67 лет и разовое выходное пособие в размере от 230 до 400 тысяч шекелей.

Что касается прапорщиков, решено, что они будут выходить в отставку в 53 года, а не в 45-48, как сейчас, а при выходе в отставку также получат выходное пособие в размере сотен тысяч шекелей и "промежуточную" пенсию.

Однако при критике подобного порядка следует учитывать, что первые годы службы по контракту младшие офицеры и прапорщики получают крайне низкие зарплаты (чуть выше минимальной), и могут при этом неделями не бывать дома, занимаясь своей работой с раннего утра до поздней ночи и не получая при этом ни надбавок, ни платы за сверхурочные часы.

Вместе с тем, чем больше выслуга лет и звание, тем большие зарплаты и льготы полагаются контрактникам. По данным на 2009 год, старший сержант ("самар"), работающий по контракту, получал 5307 шекелей, старшина ("расаль") – 6679, две следующих сержантских звания ("расар" и "расам") повышали зарплату до 9500 и 13.000 соответственно, ну а прапорщик "расаб" и старший прапорщик ("ранаг") получали 16.000 и 19.000.

Согласно данным о зарплате офицеров на 2011 год, младший лейтенант ("сагам") на контракте получал 5461 шекелей в месяц, лейтенант ("сеген") – 7555 шекелей, капитан ("серен") – 11.083 шекеля, майор ("рав-серен") – 19.095.

По данным на 2013 год, подполковник ("сган-алуф") получал в среднем 29.883 шекеля в месяц, полковник ("алуф мишне") – 38.306 шекелей, "тат-алуф" ("генерал-майор") – 49.610 шекелей в месяц.

При этом звание "рав-самаль" присваивается как правило через два года после старшего сержанта, а каждого из следующих можно ждать по семь-девять лет. Это значит, что для того, чтобы получать среднюю по израильским меркам зарплату, надо отслужить порядка 10-11 лет по контракту, и все эти годы сержант-сверхсрочник, даже тыловой, получает очень немного, а служит практически "без отрыва от армии", редко попадая домой и без учета часов во время службы.

Примерно также дело обстоит и с офицерскими званиями.

Подобному трудовому процессу нет аналогов ни в одном из секторов израильской экономики, а следовательно, нет аналогов и армейской пенсии, поскольку чтобы удержать кадры смолоду, армии приходится соблазнять людей перспективой относительно обеспеченной старости.

Вместе с тем, бюджетная пенсия ложится тяжким бременем на государственную казну, съедая изрядную часть оборонного бюджета (порядка 7 миллиардов шекелей в год). И эта сумма с каждым годом увеличивается, поскольку все больше офицеров и прапорщиков, работавших на старых условиях, выходят в отставку и начинают получать бюджетную пенсию.

А те, на кого будут распространяться новые условия, обсуждаемые сейчас, начнут выходить на пенсию лишь через 10-15 лет.