23 февраля издание "Калькалист" сообщило о намерениях Министерства главы правительства выдать значительное количество так называемых "виз для специалистов", для привлечения в Израиль работников "хай-тека" из-за рубежа.

Израильская сфера высоких технологий развивается бешеными темпами, что влечет за собой рост зарплат специалистов в этой области, и руководители крупных фирм вместе с премьер-министром придумали этой "проблеме" поистине инженерное решение.

Отныне израильские рабочие места в сфере "хай-тека" будут открыты для конкуренции между выпускниками израильских вузов и талантливыми ребятами из менее обеспеченных стран, для которых даже "нижний порог" израильских зарплат вполне привлекателен.

Из каких именно стран будут приглашать молодых специалистов – на первом этапе не сообщалось (ходили слухи, что одним из главных поставщиков "еврейских голов нового типа" станет Индия).

Предположительно страна готова выдавать на первом этапе несколько сотен виз в год, в перспективе это число может вырасти до нескольких тысяч.

Подчеркивалось, что этот шаг – часть более широкой программы, которая сейчас разрабатывается, ставящей своей целью воспитание нового "поколения высоких технологий" в Израиле и включающей дополнительные инвестиции государства в институты и колледжи, готовящие отечественных специалистов "хай-тека".

Казалось бы, идея довольно прагматичная и перспективная. Защитникам "национальных кадров" можно ответить, что такая конкуренция принесет стране только пользу: не возникнет слишком резкого перекоса в зарплатах, и как следствие – дискриминации представителей других, не менее необходимых стране специальностей (педагогов, медиков и др.); вынужденно поднимется уровень отечественных вузов, а вслед за ним – и уровень преподавания точных наук и английского в школах, который на данный момент – один из самых низких среди развитых стран; страна станет магнитом для кибер-талантов, как США, что приведет к еще большему всплеску иностранных инвестиций в наш "хай-тек", от чего в итоге выиграем мы все.

Но есть несолько странностей, на которые стоит обратить внимание.

Во-первых, в нашей стране и так существует практика "призыва незаменимых специалистов", ради которой и придумано само понятие "виза специалиста". В последнее время получение таких разрешений было еще более упрощено (после чего, кстати, руководители компаний высоких технологий сняли свое требование о массовом ввозе работников "хай-тека" из-за рубежа).

Компания, которая нуждается в работнике, отсутствующем на израильском рынке труда, должна доказать МВД, что приложила усилия и не нашла такого работника, и тогда ей предоставляется возможность ввезти нужного специалиста из-за рубежа на время, требуемое компании либо для того, чтобы подыскать ему замену внутри страны, либо для окончания работы.

В той форме, которая действует сейчас, эта практика предполагает довольно строгие условия доказательства острой нужды в работнике, что призвано защитить внутренний рынок труда. Если мы начинаем говорить не о том, чтобы заполнить некие конкретные вакансии, на которые нет конкуренции, а о завозе сотен и тысяч работников на местный рынок труда, которые будут самостоятельно трудоустраиваться и конкурировать с выпускниками местных вузов, то правила выдачи "визы специалиста" нужно будет облегчить еще на порядок (или создать под эту программу особую категорию таких виз). Выиграет ли страна от того, что ее заполонят не незаменимые специалисты, а рядовые выпускники математических вузов стран "третьего мира", решившие поискать в Израиле свое программистское счастье?

Во-вторых, любой человек, имеющий контакт с работниками фирм высоких технологий, знает, что значительная часть сотрудников таких фирм успешно работают дистанционно, и с каждым годом процент таких работников растет. Таким образом, для большинства программистских специальностей нет необходимости в физическом завозе людей в страну.

Гораздо проще было бы облегчить процедуру получения права на зарубежного сотрудника, работающего дистанционно, и не отрывать человека от семьи и привычных ему условий. Или открыть в стране проживания потенциальных сотрудников филиал израильской фирмы, как это делают некоторые международные корпорации. Но, похоже, кому-то очень важно, чтобы эти тысячи амбициозных молодых людей не еврейской национальности физически приехали в Израиль для длительного проживания.

И, наконец, третье. В последние годы специальность программиста приобрела большую популярность среди представителей "харедимного" сектора. Чуть ли не каждый год открываются новые колледжи, а старые открывают все новые специализации. Одни только семинары (колледжи для девушек ультраортодоксального сектора) выпускают, по моим оценкам, порядка 150 – 200 программистов в год – без академической степени, но фактически с объемом знаний того же уровня, а кроме них есть еще "михлалот" – институты для юношей и девушек, готовящие инженеров с академической степенью.

Выпускникам этих учебных заведений нелегко найти работу, как потому, что их дипломы ценятся ниже, чем университетские, так и потому, что среди светских работодателей существует стигма, что "харедим" – плохие работники, не имеющие карьерной мотивации.

Последнее концептуально неверно, а в той части случаев, когда действительно отсутствует мотивация сделать карьеру (скажем, для многодетных матерей), обязательно присутствуют факторы, компенсирующие этот "недостаток": высокая обучаемость, добросовестное отношение к работе и старание не причинить работодателю материального ущерба, согласие на более низкую зарплату. Тем не менее, ежегодно десятки молодых специалистов этого сектора остаются без работы, или вынуждены подрабатывать копеечным фрилансом. Доходит до того, что девушкам – выпускницам семинаров по программистским специальностям предлагают работу почти за минимальную зарплату!

Именно по этой категории молодых специалистов в первую очередь ударит новая инициатива правительства. Те владельцы компаний, которые не могут платить большие зарплаты и были бы готовы в нынешних условиях трудоустроить выпускников "харедимных" колледжей, после введения "политики открытых дверей" в сфере "хай-тека" наверняка предпочтут нанять за те же деньги бессемейных приезжих парней, которые не будут каждые 2 года уходить в декретный отпуск или просить больничный по уходу за ребенком в день сдачи проекта. С одной стороны, их можно понять, но с другой стороны – если им нужен работник с высокой отдачей, то почему они платят ему как уборщице?!

То-то будет радости любителям "пройтись" по поводу тунеядства "харедим", когда сотни "харедимных" женщин-программисток потеряют рабочие места в пользу иностранных работников и сядут на пособие от "Битуах леуми", а их сектор еще больше отдалится от перспективы когда-либо стать интегральной частью израильского общества.

На самом деле, нужно понимать, что высокие зарплаты программистов – не зло для страны. И поразительно, как этого не понимают наши руководители. Ведь эти зарплаты, какими бы большими они ни были, остаются в израильской экономике. Обладатели этих зарплат, если они граждане страны, делают с этих зарплат большие пенсионные отчисления в местные страховые фонды, покупают хорошие квартиры и платят большую машканту местным банкам, покупают дорогие автомобили, меняют мебель, развлекают детей и т. п. Они дают другим гражданам рабочие места и доход, поднимают общий уровень жизни в стране.

Многие социальные выплаты, например, привязаны к средней зарплате по стране, и чем выше зарплаты программистов – тем лучше живут, в некотором смысле, слабые слои населения. Так что от больших зарплат этой категории работников "страдает" только узкая прослойка работодателей, большинство из которых – иностранные инвесторы и международные корпорации, которые привыкли платить за хорошую работу гораздо большие деньги.

А вот если вместо местных специалистов с относительно большими зарплатами сектор "хай-тека" наберет дешевых работников из-за рубежа, то страна недосчитается большого процента налогов, упадет средняя зарплата по стране, снизится общий уровень жизни, а главное – эти деньги не останутся в стране: большая часть их будет переведена за границу – семьям работников, оставшимся на родине.

Мы ведь хотим интегрироваться в дружную семью народов мира? Мечтаем об ассимиляции? Вот и замечательно. Будем вкладывать средства в экономику Индии, Китая, Зимбабве и пр. А дальше все пойдет по закону сохранения энергии. Если мы платим зарплаты жителям Зимбабве, то уровень жизни в Зимбабве растет в сторону израильского, а уровень жизни в Израиле падает до уровня Зимбабве. Остановимся где-то на среднем арифметическом.

***

Но есть еще одна новость, которую почему-то не спешат связать с инициативой правительства о ввозе работников "хай-тека".

Буквально через пару дней после появления публикаций об этой программе, стало известно о ряде встреч, проведенных руководством израильского Минфина с представителями Палестинской автономии по поводу мер, направленных на "улучшение социально-экономического положения в автономии".

Среди предложенных мер – разрешение на повышение квалификации палестинских программистов в израильских компаниях, с последующей возможностью трудоустройства в Израиле по запросу этих или других компаний. Кроме программистов, Минфин намерен ввезти в Израиль на стажировку палестинских врачей, прорабов и представителей других востребованных профессий. Представляется это как "улучшение экономического положения в автономии с целью ослабления агрессии и террора".

И если мы свяжем эти две новости, то инициатива нашего правительства окончательно приобретет совершенно другую окраску.

Правительство даже не собирается заставить выпускников израильских вузов конкурировать на равных со своими иностранными сверстниками. Правительство собирается поставить наших молодых специалистов перед фактом, что их рабочие места – заняты. Заняты априори, по разнарядке.

Ведь совершенно очевидно, что если фирма вложит время и силы в "повышение квалификации" палестинского программиста работой над своим проектом, то потом этого же программиста они и возьмут на работу, чтобы не тратить заново те же усилия на введение в курс дела нового человека.

То есть, выпускникам палестинских колледжей будет обеспечено трудоустройство в Израиле (с последующей женитьбой на обладательнице израильского гражданства и перевозом сюда семьи), а выпускники местных колледжей, потратившие на образование огромные деньги, будут вынуждены переквалифицироваться в охранников, которых в стране тоже острая нехватка. Надеюсь, Кахлону не придет в голову завозить в Израиль охранников из Палестинской автономии...

А те талантливые ребята, которые не смирятся с ролью (и зарплатой) охранников или с положением "вечного клиента" Битуах леуми, просто отсюда уедут. Чтобы освободить место индусам, китайцам и палестинским арабам, которым, по мнению наших руководителей, положено жить и работать в Земле Израиля вместо еврейской молодежи – в полном соответствии с мечтами "харедимных" партий о "мессианских временах", когда все евреи будут учить Тору (не важно где – в Бней-Браке или в Бруклине), а неевреи будут вместо них работать.

Вот только вопрос – согласятся ли с такой тенденцией западные инвесторы, вложившие огромные деньги (и намеревающиеся вложить еще большие) в израильский "хай-тек". Ведь они-то хотят получить не "рабочие руки", а еврейские мозги...

Видимо, они скоро поймут, что им гораздо легче будет поступить точно так же – заманивать к себе в США или Канаду талантливых программистов из Израиля, по мере превращения оного в страну "третьего мира".

Эта статья была опубликована в газете "Новости недели"

Мнение авторов публикации может не совпадать с позицией редакции