В последние годы доходы руководителей последовательно падают, а потому сокращается уровень социального неравенства в обществе. Но это происходит вовсе не из-за того, что условия занятости рядовых работников улучшаются.

У Израиля никак не получается повысить уровень производительности. В результате вакансий на рынке труда предостаточно, но подавляющее большинство из них — низкооплачиваемые. А развитие израильской экономики пока не обещает нам повышения уровня жизни до западного.

Экономическое издание "Калькалист" предоставляет подробный анализ сложившейся в израильской экономике ситуации в рамках ежегодного проекта "Пи".

Речь идет об анализе заработной платы в ста крупнейших израильских компаниях, работающих в общественном секторе. И он показывает, что Израиль никак не может вырваться из замкнутого круга и повысить производительность труда, что в свою очередь влияет на рынок занятости.

На протяжении пяти лет, когда проводилось исследование, число работников в сфере торговли и услуг увеличилось почти на 20%, а заработные платы — всего на 10,8%.

А в сфере производства, где сотрудники получают относительно высокую зарплату, количество работников увеличилось менее чем на 10%. В результате рынок не растет, производительность труда тоже, все больше людей уходят на непроизводительные вакансии, где заработки ниже, и их зарплата не растет.

В начале апреля Банк Израиля опубликовал экономический обзор на 211 страницах, где высказывается озабоченность нынешним состоянием израильской экономики.

"Общий уровень производительности не вырос за последние четыре года, — отмечают авторы обзора. — Это является следствием недостаточной загрузки производственных факторов, в частности физического капитала, то есть когда физический капитал не реализуется в полной мере. Возможно, замедление в росте производительности труда связано также с тем, что рост занятости и активности населения происходит в первую очередь в сферах хозяйства, которые характеризуются относительно низкой производительностью".

Эти формулировки не звучат драматично, потому что написаны техническим экономическим языком. Но означают они простую вещь — начиная с 2011 года в израильской экономике задействовано больше рабочей силы, станков, грузовиков, компьютеров, зданий, офисов и так далее — для производства и продажи товаров, но экономика дает меньший результат, чем могла бы. Что-то мешает национальному хозяйству реализовать свой потенциал. Что-то тянет его вниз, а вместе с ним — и уровень жизни всех работников на рынке труда.

Банк Израиля признал, что рынок растет и развивается, но в малопроизводительных сферах, где заработная плата относительно низкая, а не там, где выше производительность и доходы.

И все это сказывается на нашей с вами зарплате. Реальный заработок — зарплата минус инфляция, рос с 2000 по 2015 годы всего по 0,6% в год. Или иначе: зарплата в 10.000 шекелей в 2000 году сегодня выросла лишь до 10.980 шекелей. За 15 лет!

Но если и хорошие новости. В последние четыре года реальные доходы начали расти быстрее — в среднем по 6% в год. Но не забывайте также, что в последние годы в Израиле была отрицательная инфляция, а потому сложно делать далеко идущие выводы, связан ли этот рост с развитием экономики.

Проект "Пи" опирается на финансовые отчеты ста ведущих компаний в стране, где трудоустроены 320 тысяч сотрудников — десятая часть от общего числа наемных работников на рынке труда. Исследователям дали возможность изучить, насколько сильно отличаются самые высокие зарплаты в эти компаниях от самых низких и какая динамика наблюдается за последние пять лет. Итак, почему наша зарплата почти не растет?

Первая причина — мы больше работаем там, где платят меньше

Финансовый обзор Банка Израиля отмечает еще такой момент — на рынке стало больше людей трудоспособного возраста, которые раньше не работали. В первую очередь речь идет о мужчинах из ультраортодоксального сектора и женщинах из арабского. Они все чаще выходят на рынок труда, и это объясняет сокращение уровня безработицы в стране в последние годы. Но есть еще такой момент — эти новички на рынке труда начали работать в компаниях и сферах, где низкий уровень производительности, а потому и зарплаты оставляют желать лучшего.

С 2011 по 2015 годы включительно (пять лет) в изученных компаниях, относящихся к сфере торговли и услуг, число сотрудников увеличилось на 19,45%, а средняя заработная плата увеличилась на 10,8% — до 7960 шекелей.

А в компаниях, работающих в сфере производства, дела обстояли противоположным образом. Зарплата увеличилась на 16%, составив 17.400 тысяч шекелей в месяц, что более чем в два раза превышает заработки работников сферы торговли и услуг. Однако число сотрудников здесь увеличилось всего на 8,6%. Фактически их прибавилось даже меньше, потому что финансовые отчеты учитывают в том числе и зарубежных сотрудников компании.

Согласно отчету OECD, Израиль отстает в последние годы от других государств-членов этой организации по темпам роста производительности.

Если производительность труда среднестатистического рабочего в Израиле постепенно все больше отстает от производительности труда его коллеги в другой стране, состоящей в OECD, то и в заработке он тоже будет отставать, так как связь, как мы писали выше, существует, а соответственно, будет падать его уровень жизни.

Вторая причина — вся прибавка к заработной плате уходит в Институт национального страхования

За последние годы увеличился размер социальных выплат из заработной платы, которые не влияют на нашу зарплату брутто (до произведения вычетов). В результате дополнительные средства, которые работодатель готов выделить сотруднику, фактически перенаправляются не напрямую к нему в карман, а в другое место — тоже важное, но зарплата от этого не увеличивается.

Например, начиная с 2013 года выплаты в пользу Института национального страхования ("Битуах леуми"), которые производит работодатель на имя работника, выросли на 1,35%. Также отдельным распоряжением увеличился размер ежемесячных пенсионных отчислений — на 1,5%.

Это не означает, что не было роста зарплат в сфере торговли и услуг. Он произошел, но не естественным образом, — в результате изменения расклада на рынке, — а насильно, вследствие политического решения об увеличении минимальной заработной платы.

Это сильно повлияло на те сферы рынка, где выплачивают минимальную зарплату или зарплату, приближенную к этим показателям. Мы говорим о сфере торговли и услуг.

В 2011 году минимальная заработная плата увеличилась на 5%. То же самое произошло и в 2012 году. В 2014 году она выросла на 8%. Эти изменения вынудили повысить зарплату тем, кто получает выше минимума. В результате зарплаты выросли во всех сферах экономики. Но отрицательные экономические показатели последних двух лет в сочетании с низким уровнем инфляции вынудили работодателей отказаться от идеи пойти на более значимые повышения заработной платы.

Третья причина — когда зарплата руководства падает, у рядовых сотрудников она не увеличивается

За последние четыре года зарплата тысячи самых высокооплачиваемых работников в Израиле упала на 11%. Если ранее они в среднем зарабатывали 364 тысячи шекелей в месяц, теперь им приходиться "довольствоваться" меньшей зарплатой — 320 тысяч шекелей. Как следствие, сократился и разрыв между их заработком и зарплатой их среднего работника — на 20%. Он выше в 25,8 раза.

Но данные изменения влияют и на рядовых сотрудников. Если убрать что-то в верхней части пирамиды, в какой-то момент это повлияет и на ее основание. Если по какой-либо причине снижается зарплата гендиректора, то и его заместитель откажется от повышение. Глядя на начальство, прибавки не станут себе просить главы отделов, и так далее. В какой-то момент будет отказано в повышении и рядовым сотрудникам. Так что держите карман шире.