Опыт не пропьешь. Когда-то давным-давно, на стыке веков, когда я был еще молодым специалистом на израильских финансовых рынках, да еще и репатриантом (хотя уже не совсем новым), я трепетно и с глубоким уважением внимал заявлениям начальства.

Для меня было очевидно, что люди на высоких руководящих должностях знают, о чем говорят, и строят планы и прогнозы исходя из опыта и знаний. То были канувшие в лету времена, когда Данкнер, Фишман, Леваев и сотоварищи считались гениями бизнеса.

С годами пришло понимание, что не все, что сказано твердым голосом, является правильным, и что зачастую начальство несет полную чушь начальственным голосом, а прогнозы и направления работы нередко высасываются из пальца и оказываются в корне неверными. Примерно тогда же выяснилось, что наши местные олигархи умеют замечательно качать деньги из банков и собственных компаний, но этим их таланты в основном и исчерпываются.

Возможно, услышь я заявление Ави Габая о том, что завод, способный платить только минимальную зарплату, должен перенести производство в Китай, лет двадцать назад, я бы посчитал бы эту идею правильной, так как ее предложил бывший генеральный директор "Безека" и бывший министр экологии. Согласитесь, человек с двумя академическими степенями, сделавший прекрасную карьеру, бывший министр в конце концов, должен понимать, о чем говорит. Но сегодня не конец 90-х и я знаю, что это чушь, сказанная человеком, ищущим заголовки, а не решения.

В заявлении Габая есть две проблемы. Первая, меньшая, состоит в том, что Ави Габай не имеет ни малейшего понятия, что и как должен платить завод, или любая другая фирма, работающая в условиях жесткой конкуренции, так как его карьерный рост проходил в иной атмосфере. Согласно "Википедии", началом карьеры Габая являлась работа референтом отрасли связи в министерстве финансов. Проработав четыре с половиной года в Минфине, он успешно перешел в "Безек" на должность помощника генерального директора, оттуда на должность замгендиректора по кадрам. Позанимавшись полгода кадрами, Габай перешел на должность замгендиректора по экономике и стратегии, оттуда на должность гендиректора "Безека бейнлеуми", а с 2007 по 2013 годы служил гендиректором "Безека". Прекрасная и достойная уважения карьера, принесшая ему только за время работы гендиректором "Безека" 52 миллиона шекелей (согласно "Форбсу"), но не имеющая никакого отношения к промышленности, конкуренции, производственным линиям или попыткам производить и продавать.

Затем Габай еще чуток побыл министром экологии, будучи одним из соратников Кахлона, что тоже не обогатило его познаниями в сфере управления заводами.

Вторая проблема - намного более серьезная. Согласно данным Службы национального страхования за 2015 год, треть наемных работников в Израиле получали зарплату, не превышающую минимальную. Возможно, эти данные удивят лидера партии рабочих, но подавляющее большинство низкооплачиваемых рабочих вовсе не стоят у станка и ничего не производят. Охранники, уборщики, разнорабочие в различных отраслях, работники общественного питания, воспитательницы в садах… Почти полтора миллиона человек, и их становится все больше, потому что на рынке появляются все больше неквалифицированных работников, которым платят минимум.

И дело совсем не в заводах – большинство работников промышленных предприятий получают достойные зарплаты, а те заводы, которые не в состоянии платить – не выдерживают конкуренции и переносят производственные линии за границу, не дожидаясь рекомендаций политиков.

Промышленный сектор в Израиле исчезает медленно и верно, открытие нового завода уже достаточно редкое событие в Израиле, а десятки и сотни существующих могут закрыться буквально завтра, потому что в большинстве случаев их выживание зависит от глобальных факторов, таких как курсы валют, цены на сырье, стоимость перевозок и прочее.

За последние годы государство увеличило размер минимальной заработной платы почти на 30%, что тоже не усилило конкурентоспособность израильской промышленности.

Неудивительно, что наиболее популярным сектором занятости в Израиле является сектор услуг, в котором не требуют многого, но и платят мало. Следуя рекомендациям Габая, весь этот сектор мы и должны отправить в Китай, потому что ситуация в нем не улучшится – он не требует от работника высокой квалификации, а работник не пойдет за свой счет повышать квалификацию (ему нужны деньги на жизнь).

В принципе, от лидера партии "Авода" можно было бы ожидать обещаний выделить гигантские бюджеты на повышение квалификации работников, на развитие промышленности… Но трудно не согласиться с тем, что значительно проще послать всех в Китай.

P.S. Есть в предложении нового лидера левого лагеря рациональное зерно, которое позволит превратить Израиль в лучшую страну в мире. Сначала мы будем экспортировать заводы, не способные платить выше минимальной зарплаты. Потом работников, не способных зарабатывать выше минимума. Потом пенсионеров, не способных жить выше черты бедности, потом безработных, не способных найти работу… Можно школьников, неспособных учить математику и физику на уровне 5 единиц… И в конце концов получится небольшое, компактное, симпатичное государство, где все живут хорошо. Скорее бы выборы, сделать первый шаг к совершенству.