Кнессет утвердил в третьем, окончательном чтении поправку депутатов от партии НДИ Юлии Малиновской, Роберта Илатова и Хамада Амара к закону о порядке выплат выходного пособия.

Поправка касается ситуации, при которой у работников, трудящихся через подрядчика на каком-либо предприятии, меняется работодатель. Особенно часто это случается с уборщицами, охранниками и прочим вспомогательным персоналом – фирма, через которую они были наняты, не выиграла очередной конкурс на продолжение подряда, и "охранно-уборочные" услуги предприятию стала предоставлять другая фирма.

В этом случае предыдущая фирма либо предлагает работникам, которые работали на этом предприятии, перейти на другие предприятия, которые она продолжает обслуживать, либо увольняет их и те часто остаются на прежнем месте, но уже "под крышей" новой фирмы, выигравшей конкурс.

Как правило, в первом случае работникам, которые предпочли остаться на прежнем "физическом" месте работы, но уже числясь в новой фирме, выходное пособие не положено. Считается, что если прежняя фирма предложила им работать в другом месте, а они не согласились, тем самым они уволились по собственному желанию, что подразумевает и отсутствия выходного пособия.

Согласно новому закону, такой работник в любом случае будет считаться уволенным и ему будет положена компенсация – даже если фирма предлагала ему перейти в другое место, а он отклонил это предложение и физически остался на прежнем месте работы, но уже как работник новой фирмы.

В этом случае предыдущий работодатель тоже будет обязан выплатить ему выходное пособие.

Следует отметить, что этот закон нарушает логику норм трудового законодательства - ведь работодатель вправе менять своим сотрудникам место работы (без существенного ухудшения трудовых условий), а отказ работника считается нарушением рабочих требований и поводом для увольнения без выходного пособия.

Поэтому, скорее всего, данный закон будет оспорен в суде, и тот решит, правомерен ли в отношении работодателей подобный законодательный шаг.