Центральное статистическое бюро выпустило небезынтересный отчет о "трудовых меньшинствах", в которые государственные статистики включили пять групп населения: женщины, арабы, выходцы из Эфиопии, ультраортодоксы и люди старше 45 лет.

Обоснования для причисления всех вышеуказанных групп к "трудовым меньшинствам" (то есть к категориям населения с пониженной трудовой занятостью) в отчете не приводится. Кроме того, тема людей старше 45 лет, а также в целом женщин и мужчин в отчете практически не раскрыта, в основном он посвящен анализу зарплат и уровню трудовой занятости арабов, "эфиопов" и ультраортодоксов относительно населения в целом.

Сравнительная оценка занятости в отчете не выражается привычными единицами (процентами или абсолютными числами). Расчет ведется по шкале, в которой единица означает "сбалансированное присутствие" данной категории населения на рынке труда, ноль – полное отсутствие, а показатель выше единицы – "избыточное присутствие".

Выходцами из Эфиопии в данном исследовании считаются не только репатрианты, но и рожденные в Израиле дети репатриантов из Эфиопии (по крайней мере от одного такого родителя).

Так, арабские женщины без высшего образования – самая "нетрудовая" категория, их балл трудоустройства равен всего 0,28. Арабские женщины с высшим образованием трудоустроены намного лучше – на 0,55 балла, хотя все равно сильно не дотягивают до единицы, означающей сбалансированное присутствие относительно населения в целом.

Очень неплохо представлены на рынке труда "эфиопские" женщины – 0,8 балла без высшего образования и единица с высшим образованием.

Несколько хуже положение среди ультраортодоксальных женщин – 0,4 балла без высшего образования и 0,8 балла с высшим образованием.

Имеется в исследовании и сравнительный анализ месячных зарплат, но он во многом лишен смысла, поскольку сделан без поправки на количество рабочих часов.

Так или иначе, средняя месячная зарплата арабских и "эфиопских" женщин примерно равна – 0,4 балла без высшего образования и порядка 0,5 балла с высшим образованием, что сильно не дотягивает до общего уровня зарплат, который, напомним, в данном исследовании приравнивается к единице.

У ультраортодоксальных женщин ситуация лучше – не имея высшего образования, они получают в среднем в месяц зарплату на 0,55 балла, а имея таковое – на 0,7 балла.

Арабские мужчины без высшего образования трудоустроены на 0,5 балла, с высшим образованием – на 0,9, то есть практически на уровне израильского населения в целом. Выходцы из Эфиопии мужского пола без высшего образования трудоустроены на 0,9 балла, с высшим образованием – на единицу.

Ультраортодоксальные мужчины как с высшим образованием, так и без, трудоустроены примерно на одном уровне – 0,72 и 0,78 балла.

Средняя месячная зарплата среди "мужских трудовых меньшинств" меньше всего у выходцев из Эфиопии – без высшего образования они получают зарплату лишь на 0,6 балла, с высшим – на 0,75 балла. В то же время арабы без высшего образования получают в среднем в месяц зарплату на 0,7 балла, с высшим – на 0,8 балла. Трудящиеся ультраортодоксы без высшего образования и с таковым получают зарплату на одинаковом уровне – порядка 0,9 балла, то есть практически на уровне "основного большинства".

Из дальнейшего исследования выясняется, что разница в зарплатах во многом объясняется уровнем образования. Так, среди людей, имеющих диплом по управлению бизнесом и работающих в финансовой сфере, лишь 3,2% - ультраортодоксы, 2,9% - арабы и 0,6% - выходцы из Эфиопии.

При этом зарплаты обладателей диплома по управлению бизнесом и работающих в финансовой сфере распределяются следующим образом. Основная часть работников, не относящаяся к вышеуказанным меньшинствам: 23 тысячи шекелей в месяц у женщин и 31 тысяча шекелей в месяц у мужчин.

Среди ультраортодоксов, обладающих теми же характеристиками, средняя зарплата женщин составляет 13 тысяч шекелей в месяц, у мужчин – 20 тысяч шекелей в месяц.

У арабов женщины, работающие в финансовой сфере и имеющие диплом по управлению бизнесом, получают 15 тысяч шекелей в среднем, а мужчины – 22 тысячи шекелей в месяц.

Среди "эфиопов" данные есть только по женщинам – всего 10 тысяч шекелей в месяц. Видимо, мужчин, имеющих диплом по управлению бизнесом и работающих в финансовой сфере, в "эфиопской" общине не набралось достаточно для статистических выводов.

В компьютерных специальностях представители "эфиопской" общины вообще отсутствуют, остальные "меньшинства" представлены очень слабо. Так, среди программистов всего 2,4% арабов и 4% ультраортодоксов.

Среди обычных программистов, не относящихся к меньшинствам, средняя зарплата у женщин составляет 25 тысяч шекелей, у мужчин – 33 тысячи шекелей в месяц. Ультраортодоксальные программистки получают в среднем 16 тысяч шекелей в месяц, а ультраортодоксальные программисты – 24 тысячи шекелей в месяц, то есть даже меньше, чем обычные программистки.

Арабские программистки получают в среднем 20 тысяч шекелей в месяц, а программисты – 23 тысячи шекелей в месяц.

Похожая картина наблюдается и среди юристов, из которых лишь 4,1% арабы и 3% ультраортодоксы, а доля "эфиопов" стремится к нулю.

В общем из этого исследования следует, что "трудовые меньшинства" в лице выходцев из Эфиопии, арабов и ультраортодоксов очень слабо представлены в высокооплачиваемых сферах, а те, кто все-таки там работает, получает ощутимо меньшую зарплату, чем основная часть работников этой сферы.

В целом меньше всего в месяц зарабатывают выходцы из Эфиопии, даже во втором поколении, однако в исследовании не говорится о том, сколько часов они работают и на каких работах.

Как отмечают статистики "низкое представительство в той или иной сфере может проистекать из отсутствия способности быть принятым на работу в определенной отрасли из-за уровня образования или отсутствия стажа и опыта, либо из-за общего низкого уровня трудоустройства определенной группы из-за нежелания интегрироваться в трудовой рынок". Вместе с тем, авторы отчета отмечают, что "все это может быть результатом дискриминационных процессов на рынке труда и в обществе в целом", однако не поясняют, какие основания имеются для данного предположения.

Судя по отчету, в ЦСУ считают проблемой низкую представленность определенных групп населения в высокооплачиваемых сферах трудовой деятельности, однако не видят необходимости бороться с явно выраженным "трудовым неравноправием" в не столь престижных профессиях.

В частности, исследование не затрагивает практически никаких промышленных, производственных и многих других отраслей. Видимо, "кадровое разнообразие" в рядах грузчиков, водителей, социальных работников и учителей государство заботит куда меньше, чем среди менеджеров, программистов и финансовых работников.