В ходе исследований добровольцев просили выбрать кандидата, которого они хотели бы видеть своим начальником, и перечислить качества и характеристики каждого из них.

Среди женских качеств респонденты отметили умение вести переговоры, работать с коллективом и разрабатывать стратегию. Женщины получали более высокие баллы, если производили впечатление «гордых», а не «жизнерадостных». В остальных случаях предпочтение отдавалось начальникам сильного пола.

Даже самые трудолюбивые сотрудницы могут не достигнуть руководящих постов из-за гендерных стереотипов. Женщины с наименьшей вероятностью могут попасть на руководящие посты, если они жизнерадостны, говорится в исследовании.